САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ СВОИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.

ВВЕДЕНИЕ

Тема курсовой работы является весьма актуальной, поскольку в последнее время наблюдается существенный рост совершения правонарушений, затрагивающих трудовые права и свободы работников. В результате, законодатель посредством закрепления соответствующих юридических норм в действующем законодательстве Российской Федерации предоставил работникам самостоятельно осуществлять защиту своих нарушенных трудовых прав. В тоже время работодатель, а также его представители не имеют возможности препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты своих трудовых прав и свобод.
Предметом исследования является действующее российское законодательство, закрепляющее и регламентирующее самозащиту работниками своих прав.
Объектом исследования курсовой работы являются общественные отношения, возникающие по поводу исследования самозащиты работниками своих прав.
В процессе проведенного исследования применялись общенаучные (наблюдение, аналогия, анализ и синтез, индукция и дедукция), специально-научные (сравнительно-правовой, технико-юридический) и другие методы исследования.
Новизна исследования заключена в том, что в работе предпринята попытка комплексного изучения действующего законодательства Российской Федерации, регламентирующего самозащиту работниками своих прав в российском трудовом праве.
В процессе написания курсовой работы была изучена и исследована нормативная база: Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020), Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 года № 63-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.
При написании курсовой работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, среди которых можно выделить следующих: Гусов К.Н. (исследование и изучение понятия самозащиты работниками своих прав); Мелихов В.М. (рассмотрение и изучение оснований для применения самозащиты работниками своих трудовых прав и свобод); Орловский Ю.П. (анализ и исследование основных способов (форм) самозащиты работниками своих трудовых прав и свобод); Цукарев А.Е. (анализ и изучение пределов самозащиты работниками своих трудовых прав и свобод) и другие.
Практическая значимость исследования заключается в том, что проведенное исследование и выводы, содержащиеся в данной работе, дополняют и развивают определенный ряд положений современной науки трудового права.
Целью курсовой работы является исследование и изучение самозащиты работниками своих прав.
Для достижения этой цели необходимо рассмотрение и разрешение следующих задач:
1) определить и раскрыть понятие и правовое регулирование самозащиты работниками своих трудовых прав и свобод;
2) рассмотреть и раскрыть основания для применения самозащиты работниками своих трудовых прав и свобод;
3) определить и исследовать основные способы (формы) самозащиты работниками своих трудовых прав и свобод;
4) рассмотреть и исследовать пределы самозащиты работниками своих трудовых прав и свобод.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.


























1. ПОНЯТИЕ И ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ САМОЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМИ СВОИХ ПРАВ И СВОБОД
1.1. Понятие и правовое регулирование самозащиты работниками своих трудовых прав и свобод

Прежде всего, необходимо отметить, что возможность гражданам защищать свои права и свободы находит свое отражение в действующей Конституции Российской Федерации. Так, согласно части 2 статьи 45 данного нормативного правового акта каждый имеет право защищать свои права и свободы всеми способами, которые не запрещены действующим законодательством.
Помимо вышеуказанного нормативного правового акта, регулирования института самозащиты работниками своих трудовых прав осуществляется действующим Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, глава 59 регламентирует особенности самозащиты работниками своих трудовых прав).
Следует заметить, что действующее трудовое законодательство Российской Федерации самозащиту работниками трудовых прав и свобод ставит на первое место. В тоже время, в Российской Федерации работники зачастую обращаются за помощью в защите своих прав в уполномоченные органы (например, трудовая инспекция труда, органы судебной власти), а не защищают свои нарушенные права самостоятельно.
Необходимо обратить внимание на то, что механизм самозащиты работниками своих прав пока еще не получил в полной мере свою подробную правовую регламентацию, в результате чего не укоренился в сознании работников.
В современной юридической литературе исследователями в области права отмечается многоаспектность понятия «защита трудовых прав». Так, в широком смысле под защитой трудовых прав и свобод необходимо понимать реализацию защитной функции, а также как институт трудового права и деятельность специально уполномоченных органов, которая непосредственно связана с защитой трудовых прав работников.
Право на защиту относится к особым неюрисдикционным способам защиты своих трудовых прав работниками. При этом, стоит отметить, что действующее трудовое законодательство Российской Федерации не включает в себя положений, которые бы регламентировали определение понятия «самозащита трудовых прав».
Можно выделить следующие отличительные признаки самозащиты работниками своих прав:
1) наличие соответствующего нарушения выступает в качестве причины реализации работниками института самозащиты свои трудовых прав;
2) самозащита - это самостоятельные личные действия работника, совершаемые в одностороннем порядке, которые непосредственно связаны с защитой трудовых прав и свобод, при этом, имеет место отсутствие обращения в какие-либо уполномоченные органы за защитой (например, органы судебной власти и другие);
3) осуществляя на самостоятельно основе свои трудовые права, работник в обязательном порядке должен действовать, руководствуясь положениями действующего трудового законодательства Российской Федерации;
4) за время реализации самозащиты за работниками происходит сохранение всех прав, которые им предоставлены российским трудовым законодательством.
Важнейшей отличительной чертой института самозащиты работниками своих прав является то, что работник не привлекает для защиты своих прав каких-либо других субъектов (в частности, трудовая инспекция труда). В результате, можно сделать вывод, что в качестве субъектов осуществления самозащиты выступают работник и работодатель, которые как раз и находятся в трудовых правоотношениях.
Следует заметить, что в других государствах, в том числе, европейских, институту самозащиты трудовых прав и свобод также уделяется особое внимание. Есть государства, в которых самозащита как способ защиты трудовых прав подлежит не только признанию в полном объеме, но и четко регламентируется вплоть до создания «инструкций по применению» (в качестве примера можно привести такое государство как Канада).

1.2. Основания для применения самозащиты работниками своих трудовых прав и свобод

На сегодняшний день существуют следующие основания, в соответствии с которыми гражданин имеет право осуществить применение такого института российского трудового права как самозащита трудовых прав:
1) если работнику поручается выполнение работы, которая не предусматривается заключенным трудовым договором;
2) если работнику не осуществляется выплата заработной платы в срок, предусмотренный заключенным между сторонами трудовым договором;
3) если процессе осуществления трудовой деятельности работнику имеет место угроза жизни и здоровью.
Рассмотрим и изучим вышеприведенные основания более подробно.