Самозащита работниками своих трудовых прав

ВВЕДЕНИЕ

Термин «самозащита» в кодексе используется впервые, в Трудовом кодексе его не было, а глава 59 Трудового кодекса называется "самооборона работниками трудовых прав".
Статья 379 Трудового кодекса предусматривает, что в целях такой самообороны работник может:
а) отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;
Б) отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Я думаю, что к этим формам нужно добавить третью. Это инициатива работников по подаче ими жалоб, заявлений в судебные органы для разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Недаром законодатель поместил нормы об урегулировании трудовых споров в главу XIII Трудового кодекса, а также нормы о защите трудовых прав работников. Действительно, все судебные органы, и в частности суды, также проверяют при рассмотрении спора законность действий работодателя и, когда они обнаруживают совершенные профессиональные правонарушения, восстанавливают права незаконно нарушенных работников и, при необходимости, права работодателя (например, когда работник причинил ущерб имуществу работодателя).
Ответственность за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда, как дисциплинарную и административную (штраф), так и материальную, а при необходимости и уголовную, несут должностные лица администрации и работодатель.
Руководители производства, его подразделений и их заместители могут быть наказаны по требованию профсоюзного органа вплоть до увольнения и отстранения от должности. Работники, нарушающие инструкции по охране труда, могут быть привлечены к ответственности; подлежит дисциплинарным взысканиям и, при необходимости, денежным и уголовным санкциям.
На момент отказа от данной работы работник сохраняет все права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами и иными нормативными правовыми актами. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении их законной защиты трудовых прав. Запрещается возбуждать судебное преследование в отношении работников, которые используют законные средства для законной защиты своих трудовых прав.
Среди элементов правовой культуры личности, помимо уровня правосознания, в целом выделяется уровень правового развития субъекта (личности, различных групп, всего населения), который проявляется в первую очередь в его правовой деятельности, а также степень гарантированности государством и правосознания. гражданское общество прав и свобод человека.
Применительно к такому пониманию правовой культуры работников следует отметить, что уровень правовой активности работников как субъектов трудового права следует определять как достаточно низкий. В то же время правосознание значительной части работников можно охарактеризовать как смесь юридического скептицизма и юридической пассивности.
Функция защиты трудового права заключается, в частности, в принятии эффективных мер по защите прав, свобод и законных интересов работников. Статья 1 Трудового кодекса признает защиту прав и интересов работников и работодателей одной из целей трудового законодательства.
Понятие защиты прав трудящихся варьируется от одного широкого значения к другому.
Защита прав трудящихся в широком смысле понимается как реализация основной отраслевой функции трудового права — функции защиты.
Защита прав трудящихся в узком смысле заключается в обеспечении соблюдения трудовых прав, защите их от нарушений, в том числе профилактике, восстановлении нарушенных трудовых прав и ответственности работодателей и их представителей за нарушение трудового законодательства.
Объект исследования – трудовые права работника
Предмет исследования – самозащита работниками своих трудовых прав
Цель исследования – изучить особенности самозащиты работниками своих трудовых прав
Задачи исследования:
- изучить понятие трудовые права работников
-рассмотреть особенности самозащиты работников своих прав
-раскрыть нормы восстановления нарушенных трудовых прав
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.