Тарифная система оплаты труда и ее элементы

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. Заработная плата является основным источником дохода для рабочих и служащих. С ее помощью контролируется измерение труда и потребления, и это используется как важнейший экономический рычаг для управления экономикой. Трудовой доход определяется личным вкладом работника в работу. Принимая во внимание конечный результат работы компании, он подлежит налогообложению и максимальному надзору и не подлежит законодательным ограничениям.
Основным законодательным документом, содержащим положения, посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. Основным сводом законодательных актов, регулирующих трудовые отношения всех работников, является трудовое законодательство Российской Федерации.
Влияние государства на заработную плату достигается путем установления обязательной минимальной заработной платы для работников всех форм предприятий и организаций и регулирования уровня заработной платы работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджетных источников. С 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет в России 15279 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973).
Экономические преобразования последних лет привели к фундаментальным изменениям в социально-трудовых отношениях и заработной плате. Влияние государственных органов на социально-трудовые отношения значительно ослаблено, и централизованного административного контроля за оплатой труда больше не существует.
Во внебюджетном секторе экономики решение основной проблемы заработной платы заключается в формировании фондов для выплаты заработной платы, распределении этих средств между работниками, а применение системы материального стимулирования переносится на уровень предприятия.
На современном этапе экономического развития России теория и практика управления фондами оплаты труда претерпевают серьезные изменения. Рыночная среда и все более жесткая конкуренция вынуждают компании искать новые и более эффективные способы получения и использования заработной платы. С одной стороны, это материальный стимул для персонала, а с другой стороны, это влияет на уровень издержек производства и размер прибыли.
При формировании методов оплаты труда появились новые концепции, приемы и методы, приняты новые законы в области оплаты труда, а механизм взаимоотношений в сфере оплаты труда постепенно трансформировался в рыночную модель. В то же время в настоящее время влияние концепций, возникших в период социалистической экономики, все еще велико.
Характерными чертами этих концепций являются нерыночная природа и понимание заработной платы как доли общественных продуктов. Применяемые принципы формирования фондов заработной платы часто несовместимы с требованиями современной экономики и нового законодательства. Для решения одних и тех же проблем появились разные и часто противоположные методы, что свидетельствует о необходимости дальнейших исследований и разработки форм и систем оплаты труда.
Степень ее научной разработанности исходит из того, что, как раньше, так и в настоящее время имеется огромное количество ученых, изучающих данную проблематику: Агешкина Н.А. «Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения», Андерсен Г.Х. «Оплата труда в бюджетных организациях», Габуева Л.А. «Оплата труда персонала государственных организаций: эффективный контракт» и т.д.
Объект исследования: тарифная система как косплекс правил и норм, дифференцирующих уровень заработной платы различных категорий людей.
Предмет исследования: тарифная система оплаты труда и ее элементы.
Цель исследования: проанализировать существующую тарифную систему оплаты труда и ее элементы, а также изучить, какую значимость она несет в себе к настоящему времени.
Цель предопределяет задачи исследования, которые предстоит решить:
1. изучить сущность организации труда, структуру дохода сотрудника предприятия, а также формы и системы заработной платы;
2. проанализировать тарифную систему оплаты труда и ее элементы;
3. рассмотреть нормативно-правовое регулирование тарифной системы;
4. изучить тарифную систему оплаты труда за рубежом;
5. раскрыть способы совершенствования тарифной системы оплаты труда в России.
Методы исследования: сравнительный метод, метод наблюдения, метод оценки, метод анализа, дедукция.
Структура. Курсовая работа включает введение, две главы, заключение и список литературы. Во введении раскрыты актуальность, цель, задачи, предмет, объект, теоретическая и методологическая база исследования.
Первая глава теоретического характера и в ней исследованы теоретические аспекты тарифной системы.
Вторая глава носит аналитический характер и в ней проведен анализ исследуемой темы на основе совершенствования тарифной системы.
В заключении обобщены основные выводы и предложения.




1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ
1.1 Сущность организации труда. Структура дохода сотрудника предприятия. Формы и системы заработной платы
Строго говоря, характеристикой структуры организации труда предприятия является ее конкретное содержание, то есть элементы, которые непосредственно ее формируют. В системе предприятия все проявления организации труда включают в себя следующие обязательные элементы [5, с. 162-187]:
1. разделение труда заключается в разделении и установлении конкретных обязанностей, функций и сферы охвата для каждого сотрудника, группы сотрудников и подразделения предприятия;
2. трудовая кооперация, которая включает в себя формирование и установление определенной системы производственных отношений и взаимодействий между работниками, группами работников и подразделениями;
3. организация рабочего места в широком смысле включает в себя: организацию рабочего места и организацию услуг на рабочем месте, которое включает в себя систему взаимодействия между основными и вспомогательными работниками;
4. рабочие приемы и методы определяются как методы выполнения различных видов работ;
5. формулирование трудовых норм;
6. благоприятные условия труда, то есть сочетание факторов в рабочей среде и рабочем процессе, которые оказывают благотворное влияние на способности и здоровье сотрудников.
Перечисленные элементы являются обязательными для эффективной организации труда. Организация труда в ее широком толковании включает, наряду с перечисленными элементами, другие элементы, к которым относятся:
1. отбор, подготовка и повышение квалификации кадров предприятия включают в себя: профессиональный отбор, профессиональную подготовку и переподготовку кадров;
2. формы, системы и заработную плату;
3. высокую трудовую дисциплину, трудовую активность и творческую инициативу.
Ставки и заработная плата определяют размер заработной платы в зависимости от их сложности и ответственности. Целью доплаты является возмещение дополнительных затрат на рабочую силу из-за объективных различий в условиях труда и их тяжести. Взаимозачеты учитывают факторы, не зависящие от компании, включая повышение цен.
Чтобы мотивировать серьезное отношение к работе и повысить качество продукции и эффективность производства, вводят надбавки и премии. Разница между премиями и надбавками заключается в том, что премии выплачиваются в одном и том же размере каждый месяц в течение определенного периода времени. Премии могут быть нерегулярными, и их стоимость значительно варьируется в зависимости от полученных результатов. Следовательно, доплата и компенсация отражают производственные и социальные характеристики работы [12, с. 142-164].
Типичную структуру доходов работника предприятия можно выразить следующим образом.
Тарифы и заработная плата определяются на основе тарифных контрактов с учетом сложности работы, ее обязанностей, условий на рынке труда и других факторов. Мировой опыт показал целесообразность создания единой тарифной сетки для рабочих, экспертов и менеджеров, что обеспечивает четкость соотношения тарифных ставок для различных групп работников и способствует изменениям в корпоративной тарифной системе и ее согласованию с профсоюзами.