Курсовая работа по Трудовое право на тему Понятие источников трудового права и их виды.

ВВЕДЕНИЕ

Тема данной курсовой работы является весьма актуальной, поскольку изучение и исследование источников российского трудового права всегда представляло интерес среди исследователей в области права. В настоящее время данная тема привлекает повышенное внимание среди специалистов в области юриспруденции в связи с важностью развития демократического, социально ориентированного механизма правового регулирования трудовых отношений.
Результаты такого рода исследований, как справедливо отмечается в современной научной литературе, открывают возможности для повышения эффективности конкретных правовых средств, которые непосредственно содержатся в определенных формах жизни права и предназначенных для правового регулирования общественных отношений, которые входят в предмет российского трудового права.
Предметом исследования является действующее российское законодательство, которое предусматривает понятие и виды источников трудового права.
В качестве объекта курсовой работы выступают общественные отношения, возникновение которых происходит по поводу исследования понятия и видов источников трудового права.
Методологическую исследования составляют следующие основные методы: анализ, синтез, наблюдение, индукция, дедукция и другие.
Новизна исследования заключена в том, что в работе предпринята попытка комплексного изучения действующего законодательства Российской Федерации, регламентирующего понятие и виды источников трудового права.
В процессе написания курсовой работы была изучена и исследована нормативная база: Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020), Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 года № 63-ФЗ, Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001 года № 195-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ, Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
При написании курсовой работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, среди которых можно выделить следующих: Колодяжный З.Ю. (исследование и изучение понятия и предмета трудового права); Кузнецова М.В. (рассмотрение и изучение трудового права как дисциплины); Орловский Ю.П. (анализ и исследование понятия и значения источников трудового права); Пономарева Е.В. (анализ и изучение видов источников трудового права) и другие.
Практическая значимость исследования заключается в том, что проведенное исследование и выводы, содержащиеся в данной работе, дополняют и развивают определенный ряд положений современной науки трудового права.
Целью курсовой работы является исследование и изучение понятия и видов источников трудового права.
Для достижения этой цели необходимо рассмотрение и разрешение следующих задач:
1) определить и раскрыть понятие трудового права и его предмет, место в системе российского права;
2) рассмотреть и раскрыть трудовое право как дисциплину;
3) определить и исследовать проблемы трудового права на современном этапе развития;
4) рассмотреть и исследовать понятие источников трудового права;
5) определить и проанализировать источники трудового права.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОНЯТИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА
1.1. Понятие трудового права и его предмет. Место в системе российского права

Прежде чем провести исследование и изучение источников трудового права, нужно сначала определить, что из себя представляет российское трудовое право, его место в системе российского права.
Под трудовым правом следует понимать отрасль российского права, которая осуществляет регулирование порядка возникновения, действия, а также прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок разрешения соответствующих трудовых споров.
Трудовое право, как и любая иная существующая отрасль российского права, имеет свой определенный предмет. Так, под предметом любой отрасли права выступают определенные общественные отношения, регулирование которых осуществляется юридическими нормами определенной отрасли, иными словами, правоотношения субъектов, которые непосредственно складываются в результате реализации ими своих прав и обязанностей.
В настоящее время в предмет российского трудового права входят следующие общественные отношения:
1) трудовые отношения;
2) иные отношения, которые тесно связаны с трудовыми (такого рода отношения носят производный характер от трудовых отношений).
Рассмотрим вышеуказанные отношения более подробно.
Прежде всего, в предмет российского трудового права входят трудовые отношения. В качестве субъектов таких отношений выступают работодатель (в частности, это может быть юридическое лицо, либо отдельное физическое лицо) и работник, закрепившие свои отношения посредством заключения соответствующего трудового договора. Работник, который заключил трудовой договор с работодателем, осуществляет выполнение свое трудовой функции, в обязательном порядке должен подчиняться всем тем правилам, которые функционируют в данной организации, за что получает соответствующую заработную плату.
Помимо трудовых отношений, в предмет российского трудового права входят и иные отношения, которые тесно связаны с трудовыми отношениями. Такие отношения можно подразделить на определенные подгруппы:
1. Предшествующие отношения. В данном случае речь идет о таких отношениях, возникновение которых происходит между субъектами до момента того, как произошло заключение трудового договора. В частности, возникновение отношений относительно трудоустройства у данного работодателя осуществляется между работодателем и работником, который осуществляет поиск работы.
Такого рода отношения не всегда заканчиваются тем, что произойдет заключение трудового договора. В тоже время, юридическими нормами, которые нашли свое отражение в действующем трудовом законодательстве Российской Федерации, регламентируются положения относительно приема работников на работу, а также действия, которые непосредственно связаны с обжалованием решения, касающегося отказа со стороны работодателя в приеме на работу.