Понятие и виды времени отдыха

Тема курсовой работы является весьма актуальной, поскольку институт времени отдыха занимает важнейшее место в российском трудовом праве. В последнее время участились случаи, когда работодатель осуществляет нарушение прав работников в области предоставления полноценного отдыха. Прежде всего, это касается предоставления отпусков. Нередко возникают и случаи, когда не соблюдаются и не предоставляются иные виды отдыха работнику в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Проблема правового регулирования носит насущный характер в настоящее время, подлежит дискуссии со стороны достаточно большого количества исследователей в области права.
Предметом исследования является действующее российское законодательство, которое предусматривает понятие и виды времени отдыха в российском трудовом праве.
В качестве объекта курсовой работы выступают общественные отношения, возникновение которых происходит по поводу исследования понятия и видов времени отдыха в российском трудовом праве.
Методологическую основу исследования составляют следующие основные методы: анализ, синтез, историко-правовой, сравнительно-правовой, наблюдение, индукция, дедукция и другие.
Новизна исследования заключена в том, что в работе предпринята попытка комплексного изучения действующего законодательства Российской Федерации, регламентирующего понятие и виды времени отдыха в российском трудовом праве.
В процессе написания курсовой работы была изучена и исследована нормативная база: Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020), Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации от 30.12.2001 года № 195-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ.
При написании курсовой работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, среди которых можно выделить следующих: Колобова С.В. (исследование и изучение истории становления и развития института времени отдыха в российском трудовом праве); Орловский Ю.П. (рассмотрение и изучение понятия и правового регулирования времени отдыха); Сыроватская Л.А. (анализ и исследование видов времени отдыха в российском трудовом праве) и другие.
Практическая значимость исследования заключается в том, что проведенное исследование и выводы, содержащиеся в данной работе, дополняют и развивают определенный ряд положений современной науки трудового права.
Целью курсовой работы является исследование и изучение понятия и видов времени отдыха в российском трудовом праве.
Для достижения этой цели необходимо рассмотрение и разрешение следующих задач:
1) определить и проанализировать историю становления и развития института времени отдыха в российском трудовом праве;
2) рассмотреть и раскрыть понятие и правовое регулирование времени отдыха;
3) исследовать и изучить перерывы в течение рабочего дня (смены) и ежедневный (междусменный) отдых;
4) рассмотреть и исследовать выходные и нерабочие праздничные дни;
5) рассмотреть и раскрыть отпуска.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.























1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ, ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
1.1. История становления и развития института времени отдыха в российском трудовом праве

Необходимо констатировать тот факт, что время отдыха выступает в качестве важнейшего института российского трудового права. Этот институт получил свою подробную правовую регламентацию достаточно давно, еще в дореволюционный период развития. Рассмотрим более подробно историю возникновения и развития института времени отдыха в российском трудовом праве.
Следует заметить, что формирование отечественного законодательства осуществлялось на протяжении достаточно длительного отрезка времени. Так, например, правовые нормы, которые осуществляли регулирование времени отдыха, нашли свое отражение еще в Указной книге Земского приказа (Уложении полицейском и гражданском), издание которого произошло в 1647 году.
Стоит отметить, что до конца XIX века в российском государстве отсутствовала четкая нормативная правовая база, которая бы на централизованной основе осуществляла регулирование времени отдыха работников на территории российского государства. Как правило, регулирование осуществлялось в отношении перерывов в течение рабочего дня, а также праздничных дней, в тоже время, существующее законодательство регламентировало и другие отдельные виды отдыха работников (в частности, в качестве примера можно привести отпуска, предоставление которых осуществлялось работникам в целях выполнения работ, которые носили сельскохозяйственный характер).
После того, как произошло такое важнейшее событие как отмена крепостного права в 1861 году, законодательное нормирование рабочего времени, а также времени отдыха стало носить особо актуальный характер. Так, большое внимание стал привлекать именно рабочий вопрос, возникали различного рода беспорядков на всей территории российского государства. В качестве важнейшего нормативного правового акта данного периода времени выступал акт «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности».
Это приобрело силу закона уже с ноября 1898 года. Этот нормативный правовой акт стал значительным шагом в формировании отечественного законодательства, которое регулировало вопросы времени отдыха в российском государстве. Этот правовой акт впервые на комплексной основе осуществлял регулирование вопросов времени относительно времени отдыха работников на всей российской территории.
Имели место и отдельные юридические нормы, которые нашли свое отражение в данном нормативном правовом акте, которые оказались эффективными на практике, в связи с чем, они были сохранены в советском трудовом законодательстве, а также послужили основой и для действующего на сегодняшний день российского трудового законодательства.
Институт времени отдыха получил свою правовую регламентацию и в советский период развития государства. Стоит отметить, что правовое регулирование рассматриваемого института трудового права претерпело существенные изменения. Так, в частности, в период становления и укрепления командно-административной экономики начало формироваться совсем иное, иными словами, ново законодательство советского типа. В таком законодательстве именно трудовое право стало выступать в качестве важнейшей отрасли права.