Основные функции трудового права

ВВЕДЕНИЕ

При исследовании функций трудового права следует исходить, прежде всего, из того, что функция - это категория системного подхода и применима к характеристике любых систем: социальных, технических, биологических и др.
Актуальность проводимого исследования обусловлена тем, что без понятия сущности функций трудового права его невозможно правильно изучать, понимать и применять в практике.
Функция представляет собой своего рода образец работы системы. Поэтому функции следует отличать, с одной стороны, от целей и задач, стоящих перед системой, а с другой - от ее реальной, фактической деятельности.
Совершенствование трудового законодательства в нашей стране должно быть направлено на обеспечение наиболее полной реализации функций трудового права.
В современной юридической литературе предпринимается попытка свести функции трудового права преимущественно к закреплению и обеспечению правовыми средствами прав и интересов субъектов трудового права.
Среди авторов, рассматривающих вопрос понятия и содержания функций права, их классификации в том или ином аспекте, можно выделить, прежде всего, М.О. Буянову, М.Г.Калайчиева, О.В. Тютюнникову, А.Ю. Т.В. Кашанину и других авторов.
Цель курсовой работы - дать характеристику основным функциям трудового права.
Для достижения цели необходимо решение следующих задач:
- изучить систему функций трудового права;
- рассмотреть принципы трудового права;
- проанализировать соотношение функций и механизма правового регулирования в трудовом праве;
- рассмотреть реализацию социальной функции трудового права;
- исследовать функцию администрирования (управления) в трудовом праве.
Предмет исследования - трудовое право.
Объект исследования в данной работе является само понятие трудового права и основных функций и принципов.
Методологической основой работы является диалектический метод познания. В процессе исследования также применялись системный анализ, функциональный подход. В работе широко использовался формально-логический метод, а также такие частно-научные методы, как исторический, сравнительно-правовой.
Нормативно-правовую основу курсовой работы составили действующие нормативно-правовые акты РФ: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы и другая нормативная литература.
Структура данной работы состоит из введения, двух глав и заключения и списка использованных источников.
В первой главе рассматриваются функции и принципы трудового права, а именно: система функций, принципы и соотношений функций и механизмов правового регулирования в трудовом праве.
Во второй главе речь идет о реализации функции трудового права, изучается реализация социальной функции и функции администрирования (управления) в трудимом праве.
В заключении сформулированы основные выводы из проведенного исследования. В конце курсовой работы представлен список использованных источников.


1. ФУНКЦИИ И ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

1.1 Система функций трудового права

Функции права - это основные направления воздействия норм права на поведение лиц во взаимоотношениях с целью решения поставленных задач. Каждый институт трудового права имеет свои собственные цели в правовом регулировании и свои собственные задачи. Нормы конкретного института трудового права могут выполнять не одну, а несколько функций данной отрасли одновременно .
Функции трудового права - это основные направления воздействия его норм на поведение людей в трудовом процессе для достижения целей и задач трудового законодательства.
Все функции, выполняемые трудовым правом, разделим на две группы:
Группа 1 - межотраслевые функции, присущие всем отраслям права, включая трудовое право, эти функции обусловлены задачами, стоящими перед правом как следствие, его отдельными отраслями;
Группа 2 - отраслевые функции трудового права, которые обусловлены специфическими задачами, стоящими перед данной отраслью, вытекающими из специфики отношений, составляющих предмет трудового права.
В первую группу входят такие функции: регулятивная, охранительная, нормативная, распределительная, организационная, воспитательная).
Регулятивная функция права определяется как направление правового воздействия, призванное обеспечить четкое регулирование общественных отношений, их функционирование и развитие в соответствии с потребностями социального прогресса. Основная задача, которую решает закон в рамках регулятивной функции - это создание стабильного блока механизма правового регулирования или, другими словами, нормативная фиксация правовых средств, наличие которых, в принципе, делает возможным правовое воздействие на субъектов права. Эта функция права реализуется через установление позитивных правил поведения, направленных на участников общественных отношений.
Охранительная функция характеризуется как направление правового воздействия, которое направлено на защиту наиболее важных экономических, политических, национальных и личных отношений, неприкосновенность этих отношений и, соответственно, вытеснение отношений, чуждых этой системе.
В рамках охранительной функции осуществляется нормативное закрепление правовых средств, что создает необходимые условия для обеспечения надлежащего поведения субъектов общественных отношений путем определения состава деяний, составляющих основу юридической ответственности (гражданской, уголовной, административной, дисциплинарной, материальной и т.д.). Эта функция права осуществляется путем установления различных видов и мер юридической ответственности за негативное поведение участников общественных отношений, нарушающих эти правила поведения .
Таким образом, регулятивная и охранительная функции имеют дело с одним и тем же правовым явлением, которое представляет собой нормативную фиксацию правовых средств воздействия на участников общественных отношений.
Нормативная функция - это направление права, способствующее регулированию поведения субъектов общественных отношений. Поскольку нормы трудового права призваны регулировать трудовые отношения тесно связанные с работой, а также усиливать охрану правопорядка в сфере этих отношений, следует отметить, что, как и для любой другой отрасли, для них характерна регулятивная функция в целом, ее регулятивные и охранительные проявления.
В рамках распределительной функции права отдельные лица и группы обладают различными социальными преимуществами, которые зависят от поведения членов общества по отношению друг к другу. Реализация этой функции по трудовому праву проявляется в регулировании отношений в области нормирования и оплаты труда, рабочего времени, времени отдыха, участия работника в заработке работодателя и т.д .
Организационная функция права вытекает из его регулятивной природы. В рамках этой функции, выполняемой упорядочение не только общественных отношений в сфере занятости, но и самого правового регулирования достигается посредством нормативной фиксации компонентов различных частей соответствующего механизма, посредством которого регулируются трудовые и связанные с ними отношения.
Трудовое право выполняет воспитательную функцию, оказывает воспитательное воздействие на сознание участников процесса социальной работы.
Отраслевые функции трудового права включают в себя экономические (производственные) и социальные (защитные).
Регулируя общественные отношения в области наемного труда, трудовое право вмешивается в экономическую и производственную сферу общественной жизни, где сочетаются экономические и социальные факторы производства. Эти факторы изначально находятся в состоянии противоречий, вызванных противоположными интересами участников производства.
Такие противоречия характерны и для трудовых отношений, которые составляют одно из первичных производственных отношений. Работодатель в первую очередь заинтересован в увеличении своей прибыли за счет удовлетворения потребностей рынка, в то время как работник заинтересован в первую очередь в повышении заработной платы и улучшении условий труда. Интересы работодателя объективно формируют производственную сторону трудовых отношений, а интересы работника носят социальный характер.
В этих условиях трудовое право призвано облегчить поиск компромисса между производственными и социальными факторами, достичь определенного баланса между ними.
Таким образом, перед трудовым правом стоят две задачи :
- экономическая, которая заключается в содействии нормальному функционированию рынка труда, развитию производства;
- социальная, которая заключается в защите интересов человеческого труда.
Эти задачи определяют выполнение вышеуказанных отраслевых функций в соответствии с трудовым правом.
Экономическая (производительная) функция трудового права выражается в его воздействии на общественные отношения, связанные с обеспечением эффективного функционирования рынка труда и реализацией интересов работодателей по повышению конкурентоспособности труда и производства.
Эта функция выполняется с помощью: