Формы и системы оплаты труда работников: правовые основы и актуальные проблемы

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы работы. В рыночной экономике определение формы и системы оплаты труда играет центральную роль. Трудовое право является динамично развивающейся отраслью российской правовой системы. При этом перестройка объекта его правового регулирования, как правило, связана с появлением новых явлений, правовая природа которых порой неоднозначна.
Наиболее важным аспектом вознаграждения является создание системы вознаграждения (оплаты труда работнику). Трудовой кодекс РФ определяет свод правил определения заработной платы исходя из системы оплаты труда.
Система оплаты труда включает в себя как способ установления связи между мерой труда и мерой оплаты к ней, на основании которого строится порядок исчисления дохода работника (форма оплаты труда), так и тарифную ставку. Конкретная шкала, оклад (зарплата государственного служащего). В систему вознаграждения входят также условия, порядок выплаты, размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Схемы вознаграждения работодателей устанавливаются в соответствии с законодательством о труде и другими нормативными правовыми актами, в том числе нормами трудового права. То есть условия оплаты труда для каждого работодателя регулируются ТК РФ[2], федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и иными нормативными актами.
Система оплаты труда конкретной компании может быть отражена в коллективных договорах, соглашениях любого рода (на практике это соглашения, заключенные на ведомственном, межведомственном или профессиональном уровне) или в локальных нормативных правовых актах.


Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие между участниками трудовых отношений, по проблемным аспектам формы и системы оплаты труда работников.
Предметом исследования - совокупность правовых норм, касающихся формы и системы оплаты труда работников.
Цель курсовой работы - комплексный анализ правового регулирования формы и системы оплаты труда работников.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1. дать понятие заработной платы и методы ее правового регулирования;
2. провести правовой анализ форм оплаты труда;
3. исследовать проблемы системы оплаты труда в российском трудовом права;
4. проанализировать систему заработной платы работников в трудовом праве .
Методологическую основу исследования составляют общенаучные, частно-научные и специальные методы. Особое значение уделяется применению частноправовых методов: сравнительно-правового и формально-юридического.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что сформулированные в ней теоретические положения могут быть использованы в целях дальнейшего изучения и решения актуальных проблем трудового законодательства.
Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в ней положения, практические рекомендации могут быть в дальнейшем использованы при разработке целенаправленных и конкретных мер, направленных на совершенствовании трудового законодательства.
Теоретическую основу исследования составили труды отечественных ученых: Бережнов А.А., Бондаренко Э.Н., Головина С.Ю., Гусев А.Ю., Казакова С., Лузянин Т.Ю., Новикова Т., Саликова Н.М., Томашевский К.Л. и другие авторы.
В качестве нормативной базы исследования были использованы Конституция РФ[1] и другие нормативные правовые акты. Структура работы обусловлена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка.


ГЛАВА 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1.1 .Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования

Конвенция МОТ №95 об охране заработной платы (1949 г.) гласит, что понятие «заработная плата» означает вознаграждение или доход, независимо от наименования или метода исчисления, в деньгах и устанавливается конвенцией или национальным законодательством. По письменному или устному трудовому договору работодатель оплачивает работнику за выполненную или подлежащую выполнению работу либо оказанные услуги[4;C.52].
Согласно ст.129 ТК РФ[2] термины "оплата труда" и "заработная плата" является синонимом. Заработная плата (оплата труда) определяется квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работы и компенсационными выплатами (в том числе дополнительными выплатами и надбавками компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормы, работа в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и другие выплаты вознаграждения) и поощрительные выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие выплаты поощрительного характера).
В юридической литературе неспособность определить основные понятия подверглась справедливой критике. Основные понятия «оплата труда» и« заработная плата» сильно различаются. Одни авторы считали их синонимами, другие относили их к общему понятию (заработная плата) и к важнейшему компоненту общего понятия (заработная плата).