Государственные гражданские служащие как субъекты административного права

ВВЕДЕНИЕ
Российская государственная служба считается важнейшим инструментом проведения социальных реформ в современную эпоху российской государственности. Для этого государственные чиновники должны сотрудничать с гражданским обществом, а не конфликтовать с ним. Именно поэтому развитие современного права государственной службы в Российской Федерации сосредоточено на построении сильного государственного аппарата. Совершенствуется организационная структура государственной службы, расширяются социальные права работников.
Двумя важными составляющими этого являются совершенствование законодательства, регулирующего деятельность должностных лиц, а также формализация способов защиты их интересов при заключении договоров. Это достигается путем создания институтов для надзора, дисциплинирования и привлечения к ответственности государственных служащих, а также путем разработки конкретных положений, определяющих задачи государственных служащих.
Сосредоточив внимание на исследованиях ученых в области административного права и права государственной службы, исследование пытается исследовать связь между связями с общественностью и государственной службой.
Целью исследования является теоретическое рассмотрение государственной службы как субъекта административного права.
Для достижения цели исследования автор поставил следующие задачи:
- раскрыть теоретико-правовые основы государственной гражданской службы;
- осветить административно-правовой статус государственного гражданского служащего;
- исследовать юридическую ответственность государственного гражданского служащего как субъекта административного права.
Научная новизна исследования заключается в том, что впервые было проведено комплексное исследование государственной службы как субъекта административного права.
Практическое значение заключается в возможности использования результатов курсовых работ в написании научных статей по административному праву.
Эмпирическая база исследования представлена трудами ученых-правоведов в данной области, законодательными и нормативными правовыми решениями, судебной практикой.
Методологическая основа исследования - метод научных знаний, сравнительно-правовой и формальный правовой метод.
Структура работ включает введение три главы заключение и список использованных источников литературы.

















Глава 1. Теоретико-правовые основы государственной гражданской службы
Государственная служба - это широкое понятие, которое относится к акту служения обществу или общему благу. Он охватывает различные виды деятельности и роли, выполняемые отдельными лицами, организациями и учреждениями с целью повышения благосостояния общества и его членов.
По своей сути государственная служба – это приверженность благополучию других и большему благу общества. Это включает в себя то, что потребности общества ставятся выше личных интересов или выгод, и работа на благо общества в целом. Государственные служащие могут включать выборных должностных лиц, государственных служащих, медицинских работников, педагогов, социальных работников и волонтеров, среди прочих.
Понятие государственной службы часто ассоциируется с предоставлением общественных товаров и услуг, таких как здравоохранение, образование, транспорт и общественная безопасность. Это предполагает обеспечение доступа к этим основным услугам для всех членов общества, независимо от их происхождения или социально-экономического положения. Государственная служба также включает в себя поощрение справедливости, равноправия и справедливости, а также работу по устранению неравенства и неравенства в обществе.
Государственная служба требует высокого уровня профессионализма, честности и ответственности. Ожидается, что государственные служащие будут соблюдать этические стандарты и действовать в наилучших интересах общества, которому они служат. Они несут ответственность перед общественностью за свои действия и решения и должны быть прозрачными и чутко реагировать на потребности и интересы своих избирателей.
В целом государственная служба является важным компонентом демократического общества и играет решающую роль в обеспечении благополучия и процветания его граждан. Это требует коллективных усилий отдельных лиц и организаций из различных секторов, а также общей приверженности содействию общему благу .
Государственная служба в административном праве относится к своду законов и правил, которые регулируют трудоустройство, поведение и обязанности государственных служащих, работающих в государственных учреждениях на местном уровне, уровне штата и федеральном уровне.
Система государственной службы предназначена для обеспечения того, чтобы государственные служащие отбирались на основе заслуг и квалификации, а не политического покровительства. Он также устанавливает стандарты поведения сотрудников, запрещает определенные виды поведения, такие как дискриминация, и предусматривает процедуры дисциплинарного взыскания и увольнения сотрудников, нарушающих эти стандарты.
Административное право регулирует поведение государственных органов и их сотрудников и охватывает широкий круг вопросов, таких как нормотворчество, судебное разбирательство, правоприменение и прозрачность. Законы о государственной службе являются важной частью административного права, поскольку они устанавливают правила и руководящие принципы для найма государственных служащих и управления государственными учреждениями.
В Соединенных Штатах законы о государственной службе в основном регулируются Законом о реформе государственной службы 1978 года, который заложил основы современной системы государственной службы. Этот закон создал Управление по управлению персоналом (OPM), которое наблюдает за наймом, отбором и управлением федеральными служащими.
В целом, законы о государственной службе играют решающую роль в обеспечении справедливой, эффективной и действенной работы государственных органов. Они помогают продвигать прозрачность, подотчетность и общественное доверие к государственным учреждениям.
В России государственная служба также регулируется сводом законов и подзаконных актов, устанавливающих принципы и правила отбора, найма и управления государственными служащими.
В российской системе государственной службы государственные служащие делятся на две категории: государственные гражданские служащие и муниципальные служащие. Государственные служащие работают в федеральных органах государственной власти, а муниципальные служащие - в органах местного самоуправления.
Процесс отбора на государственную службу в России основан на заслугах, и кандидаты должны соответствовать определенным требованиям, таким как возраст, образование и опыт работы. Процесс отбора включает конкурсный экзамен, в ходе которого оцениваются знания, навыки и способности кандидата.
После избрания государственные служащие подчиняются ряду этических и профессиональных стандартов, которые призваны способствовать прозрачности, подотчетности и общественному доверию. Государственные служащие также обязаны раскрывать информацию о своих активах и доходах в рамках усилий по предотвращению коррупции .
Помимо Федерального закона о государственной гражданской службе, в России существуют и другие законы и подзаконные акты, регулирующие поведение государственных служащих и органов. В совокупности эти законы и постановления обеспечивают основу для функционирования государственной службы в России.
Существует два способа определения термина «государственная служба»: строго говоря и в широком смысле. Работа служащих, назначенных ими для выполнения служебных задач в организациях, предприятиях и учреждениях, связанных с государством, обычно называется государственной службой. Государственная служба, строго говоря, относится