Расторжение трудового договора по собственному желанию

ВВЕДЕНИЕ

Тема курсовой работы является весьма актуальной, поскольку на сегодняшний день расторжение трудового договора по собственному желанию выступает в качестве самого распространенного основания прекращения трудового договора. Действительно, в достаточно большом количестве происходит увольнение по собственному желанию со стороны работника, хотя изначально основание прекращение такого договора предполагалось другим.
Это связано, прежде всего, с тем, что работник не желает, что в трудовую книжку была внесена иная запись прекращения трудового договора. Он это делает, чтобы впоследствии быстрее найти новое рабочее место.
Невзирая на то, что расторжение трудового договора по собственному желанию подробно регламентируется действующим трудовым законодательством Российской Федерации, на практике возникают различного рода проблемы, связанные с увольнением по данному основанию, в результате чего возникают различного рода споры, решение которых, как правило, происходит в судебном порядке.
Предметом исследования является действующее российское законодательство, которое предусматривает расторжение трудового договора по собственному желанию в российском трудовом праве.
В качестве объекта курсовой работы выступают общественные отношения, возникновение которых происходит по поводу исследования расторжения трудового договора по собственному желанию в российском трудовом праве.
Методологическую основу исследования составляют следующие основные методы: анализ, синтез, сравнительно-правовой, наблюдение, индукция, дедукция и другие.
Новизна исследования заключена в том, что в работе предпринята попытка комплексного изучения действующего законодательства Российской Федерации, регламентирующего расторжение трудового договора по собственному желанию в российском трудовом праве.
При написании курсовой работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, среди которых можно выделить следующих: Буянова М.О. (исследование и изучение понятия и правового регулирования расторжения трудового договора по собственному желанию); Колобова С.В. (рассмотрение и изучение процедуры расторжения трудового договора по собственному желанию); Орловский Ю.П. (анализ и исследование порядка расчета при расторжении трудового договора по собственному желанию); Сыроватская Л.А. (анализ и изучение актуальных проблем расторжения трудового договора по собственному желанию) и другие.
Целью курсовой работы является исследование и изучение расторжения трудового договора по собственному желанию в российском трудовом праве.
Для достижения этой цели необходимо рассмотрение и разрешение следующих задач:
1) определить и проанализировать понятие и правовое регулирование расторжения трудового договора по собственному желанию;
2) рассмотреть и раскрыть процедуру расторжения трудового договора по собственному желанию;
3) исследовать и изучить порядок расчета при расторжении трудового договора по собственному желанию;
4) рассмотреть и исследовать актуальные проблемы расторжения трудового договора по собственному желанию.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
1.1. Понятие и правовое регулирование расторжения трудового договора по собственному желанию

Стоит отметить, что на сегодняшний день трудовой договор выступает в качестве важнейшего института российского трудового права. Именно трудовой договор порождает взаимные права и обязанности работника и работодателя.
Действующее трудовое законодательство Российской Федерации закрепляет как основания возникновения и изменения, так и основания прекращения трудового договора. Основания прекращения трудового договора носят самый различный характер. Условно они подразделяются на следующие группы:
1) основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя (в частности, увольнение за прогул и прочее);
2) основания расторжения трудового договора по инициативе работника;
3) прекращение трудовых правоотношений по обстоятельствам, которые не зависят от сторон [12, с. 146].
Наиболее распространенным основанием расторжением трудового договора на сегодняшний день, безусловно, является расторжение по собственному желанию работника. Так, в российском государстве работники имеют возможность увольняться по собственному желанию в любое время, в тоже время работодатель не имеет права удерживать их в таких ситуациях. Рассмотрим более подробно основные правила увольнения работника по собственному желанию [13, с. 166].
Прежде всего, необходимо отметить, что правовое регулирование данного вопроса осуществляется действующим Трудовым кодексом Российской Федерации. Так, речь идет в данном случае о статье 80 данного нормативного правового акта, которая регламентирует особенности и порядок расторжения трудового договора по собственному желанию [1].
Следует заметить, что работник, который принял решение расторгнуть трудовой договор, должен оповестить об этом работодателя в соответствующий срок, при этом, не обязан указывать причины, по которым произошло принятие такого решения с его стороны.
В определенных случаях раскрытие причин дает возможность в какой-то мере ускорить данный процесс. Так, в частности, расторжение трудового договора должно быть в обязательном порядке осуществлено не позже указанной в заявлении даты, если гражданин выходит на пенсию, либо же с его стороны имеет место желание поступить в определенное образовательное учреждение.