Курсовая работа по Трудовое право на тему Предмет, участники и порядок проведения коллективных переговоров

Введение
Об актуальности данной темы свидетельствует тот факт, что правовое регулирование данного института претерпевает серьезную и, по сути, радикальную трансформацию в связи с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации. Следует признать, что важными новациями в трудовом законодательстве является появление нормативных требований к содержанию коллективных трудовых договоров, детализация процедур их заключения, вступления в силу и исполнения, а также другие важные вопросы, касающиеся фактического применения законодательных разъяснений.
С развитием и изменениями в экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и в новых условиях общественных отношений в современной России вновь меняется содержание и сущность коллективных договоров. Коллективный договор становится основным видом социального партнерства, непосредственно регулирующим трудовые отношения в организациях.
Закрепив сочетание государственного и договорного регулирования в основных принципах регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, Закон о труде не только сохранил правовой статус коллективных договоров, но и укрепил его по сравнению с ранее действовавшим законодательством. Более 100 статей Закона о труде содержат ссылки или аллюзии на коллективные переговоры и нормы, связанные с коллективными переговорами. Весь спектр его нормативных положений может быть реализован только через механизм коллективных переговоров.
В настоящее время коллективные договоры - это локальные правовые акты, призванные служить «внутренними трудовыми нормами» для работников и работодателей в конкретной организации. Это акт непосредственного участия работников в правовом регулировании труда работников на конкретном предприятии, в создании локальных трудовых законов и нормативных актов, а также в управлении предприятием.
Трудовой кодекс изменяет условия представительства сторон и порядок разработки и заключения коллективных договоров. Специальная глава Трудового кодекса посвящена социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого являются коллективные переговоры по составлению и заключению коллективных договоров и соглашений.
Другой тенденцией развития трудовых отношений является сужение сферы государственного регулирования и расширение сферы действия коллективных переговоров. При установлении условий труда работников, их социальной защиты, согласовании социально-трудовых интересов работников и работодателей вырабатываются рекомендации по оптимальному решению вопросов труда и заработной платы в организациях. Иными словами, именно через коллективные переговоры обеспечиваются права и гарантии работников более высокого уровня, чем те, которые предусмотрены законодательством с
Целью данной работы является изучение системы правового регулирования коллективных переговоров и заключения коллективных договоров.
В свете этой цели можно поставить следующие задачи
Дать понятие коллективных переговоров; рассмотреть процедуры проведения коллективных переговоров;
Изучить институт коллективных переговоров;
Раскрыть понятие коллективных переговоров и общие характеристики их терминологии
Проанализировать проблемы заключения коллективных договоров;
Проанализировать содержание и структуру коллективных договоров;
Предметом исследования являются коллективные переговоры и общественные отношения, возникающие в связи с коллективными переговорами.
Объектом исследования являются действующие правовые нормы, регулирующие правоотношения, рассмотренные в курсовой работе.
Методологической основой исследования стало использование как общих методов исследования (анализ, синтез и т.д.), так и частных методов (сравнительно-правовой метод).
При написании данной работы были проанализированы основные учебные и научные источники в рамках трудовой тематики, комментарии к действующему трудовому законодательству, различные публикации в прессе о природе и особенностях коллективных договоров. Можно отметить следующих авторов: В.И. Власов, И.В. Гейц, Б.М. Жарков, Е.Г. Карсетская, М.М. Кислякова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов, М.В. Лушникова, Р.Р.Н. Лыгин С.Н. Лыгин, М.В. Лушникова, М.И. Кучма Н. Лыгин, Г.П. Мирзоян, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Окуньков, Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Г.М. Порваткин, Г.Н. Семигин, В.Н. Толкунова и др.

1.Общая характеристика коллективных переговоров
1.1. Понятие коллективных переговоров
Сегодня нормы, регулирующие все процедуры, связанные с коллективными переговорами, разрешением споров, гарантиями и компенсациями участникам переговоров, варьируются от внутриорганизационных коллективных договоров до соглашений на всех уровнях.
Современное российское законодательство соответствует международным правовым нормам в этом отношении. Конвенция Международной организации труда № 98 «О праве на организацию и применении принципов коллективных переговоров» (1949) не дает определения коллективным переговорам, но устанавливает, что коллективные переговоры проводятся с целью регулирования условий труда посредством коллективных договоров, и в этом отношении всестороннего развития и использования добровольных процедур переговоров между работодателями или организациями работодателей и ассоциациями работников Она призывает к мерам по поощрению и облегчению этого процесса .
Важность Конвенции обусловлена тем, что она была ратифицирована 141 государством-членом, что является вторым по величине показателем ратификации среди всех конвенций МОТ.