Актуальность исследования. Право на труд является одним из самых важных прав, а способы его реализации на практике значительно отражают уровень развития общества. В Конституции РФ установлено, что каждый обладает правом свободно использовать собственные способности и имущество для ведения экономической деятельности. Статья 37 Конституции РФ провозглашает свободу труда. Каждый вправе свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. В нашей стране принудительный труд находится под запретом.
Фактическая реализация права на труд на практике в одних случаях в полной мере определяется стремлением граждан (например, в случае регистрации в качестве индивидуального предпринимателя), в других – зависит от получения согласия работодателя – другой стороны трудового договора, в третьих случаях – связана с дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.
Все работники в РФ осуществляют собственное право на труд путем добровольного заключения трудового договора. В это же время трудовой договор является юридическим фактом реализации трудящимися системы прав и обязанностей в избранной сфере деятельности. Трудовой договор, будучи двусторонней сделкой, представляет из себя договор определенного работника с предприятием или учреждением о его работе на данном производстве в качестве работника.
Объект исследования – общественные отношения, связанные с трудовым договором.
Предмет исследования – нормы права, регламентирующие порядок заключения трудового договора и гарантии при приеме на работу.
Цель данной работы – комплексное исследование трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть понятие, сущность и виды трудовых договоров;
2) изучить содержание трудового договора;
3) определить особенности сторон трудового договора;
4) исследовать порядок заключения трудового договора;
5) выявить гарантии при заключении трудового договора и актуальные проблемы, возникающие при заключении трудового договора.
Методологическую основу составили общенаучные и специальные методы исследования: юридический, структурно-функционального анализа, системного анализа, формально-логический и иные методы.
Структура данной работы состоит из введения, двух глав основной части, заключения и списка использованных источников и литературы.
Глава 1.Общая характеристика трудового договора
1.1.Понятие, сущность и виды трудовых договоров
Трудовой договор с точки зрения науки трудового права следует рассматривать в двух основных аспектах: как соглашение работника и работодателя о труде на определенном предприятии и в качестве важного института трудового права, определяющего положения трудового договора: его заключение, изменение, прекращение. Трудовой договор в качестве соглашения о работе признается юридическим фактом, порождающим трудовое правоотношение работника, и базовой предпосылкой для распространения на него норм трудового законодательства, а также возникновения иных правоотношений, связанных с трудовыми.
Трудовой договор - это основание для возникновения трудовых отношений. Помимо этого, трудовой договор также является основанием для существования и дальнейшего развития данного правоотношения, а изменение условий трудового соглашения влечет за собой то, что видоизменяется и само трудовое правоотношение. Прекращение трудового договора приводит к окончанию трудового правоотношения между работником и работодателем.
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
