Курсовая работа по Трудовое право на тему Свобода труда и трудового договора в Российской Федерации

Принцип запрещения принудительного труда провозглашено в ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, а также в рамках трудового права данный принцип закреплен в ст. 2, 4 ТК РФ.
Так, под принудительным трудом следует понимать выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе для поддержания трудовой дисциплины и нужд экономического развития; в качестве меры ответственности за участие в забастовке и за наличие или выражение политических взглядов, идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или
экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам
~ ~ 9
расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности .
К принудительному труду также относятся работа, которую работник должен выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
— нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
— возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Также исходя из ч. 4 ст. 4 ТК РФ, не считается принудительным трудом привлечение к работе, если они выполняются: в условиях введения чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами или в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия, таких как пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также выполнение работы, вследствие вступившего в законную силу приговора суда и работа, выполнение которой обусловлено законом о воинской обязанности .
Более подробно следуют остановиться на рассмотрении форм принудительного труда, которые выделяются в Глобальном докладе и других документов МОТ. Выделяют 7 основных форм принудительного труда:
— рабство и похищение;
— принудительное участие в общественных работах;
— принудительный труд в сельском хозяйстве и отдельных районах (насильственные системы найма / вербовки);
— принудительный труд домашней прислуги;
— кабальный труд / долговая кабала;
— принудительный труд в армии;
— принудительный труд как результат торговли людьми;
— труд заключенных (в том числе, в целях реабилитации)п.
Данная классификация очень представительная и охватывает все основные формы принудительного труда. Поэтому из данных форм выделяют более строгие с методологической точки зрения классификации. Одной из таких, является квалификация по признаку сферы применения принудительного труда, в которой можно выделить следующие формы:
— принудительный труд работников массовых профессий на открытом рынке труда, в том числе:
— принудительный труд на промышленных и строительных предприятиях, в том числе на стройках, подпольных заводах, на подсобных работах и т.д.;
— принудительный труд в сельском хозяйстве;
— принудительный труд в сфере услуг;
— общественные услуги;
— принудительный труд в домашнем хозяйстве;
— неквалифицированный труд вне открытого рынка труда, сюда входят случаи торговли людьми, похищение людей и т.д.;
— принудительный труд исключительный профессий, требующие особые знания, навыки, таланты — это писатели, спортсмены, актеры, ученые и т.д.;
— принудительный труд в сфере преступной деятельности, например, изготовление оружия, наркотиков, организация проституции и т.п.;
— принудительный труд в специальных учреждениях вне открытого рынка и криминального рынка:
— принудительный труд военных;
— принудительный труд заключенных в тюрьмах и на гражданских объектах .
Классификаций форм принудительного труда достаточно большое количество и они могут применяться на различных стадиях организации труда: на стадии вербовки граждан, в период работы или на стадии увольнения.
Принудительный труд предполагает ограничение прав личности, которое совершенно недопустимо в цивилизованном государстве. Но, к сожалению, в настоящее время причин несоблюдения ст. 4 ТК РФ о запрете принудительного очень много. Об это свидетельствует наличие разнообразных изощренных форм и видов принудительного труда.

1.4 Пределы свободы трудового договора

Трудовой договор, являясь регулятором трудовых отношений, в соответствии с положениями Конституции РФ и трудовым законодательством РФ - это всегда согласование интересов участников трудового правоотношения.
Трудовое законодательство РФ определяя содержание трудового договора исходит их принципов права и свободы воли субъектов трудового договора. Следуя законодательным положениям, при заключении трудового договора, стороны договора находятся в равном положении при определении условий трудового договора.
Однако нельзя забывать, что содержание трудового договора определенное ст. 57 ТК РФ имеет как обязательные, так и дополнительные условия. Таким образом, законодатель определяет круг положений, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор. И здесь мы прослеживаем императивные начала, которые стороны игнорировать не могут, в противном случае, условия являющиеся обязательными должны быть внесены в трудовой договор в соответствии со ст. 57 ТК РФ.