Курсовая работа по Трудовое право на тему Ежегодные отпуска

ВВЕДЕНИЕ

В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого человека. Трудовой кодекс направлен на обеспечение реализации этих конституционных гарантий, их конкретизации и создания условий, позволяющих работникам правильно использовать предоставленное им время отдыха.
Все работодатели должны соблюдать правила ТК, регулирующие время отдыха, независимо от их организационно-правовой формы и вида собственности, на которой они основаны.
Время отдыха считается частью календарного времени, в течение которого сотрудники освобождаются от своих профессиональных обязанностей и могут использовать его по своему усмотрению.
Время отдыха означает установленные законом периоды, в течение которых работники освобождаются от своих профессиональных обязанностей и могут использовать их по своему усмотрению. Действующее законодательство различает следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня, еженедельные выходные, праздничные дни, ежегодные отпуска.
Отпуск используется всеми работниками, поэтому этот круг вопросов напрямую касается и интересует большое количество людей в нашей стране. При этом мало кто знает свои права и обязанности в этой сфере.
Объект исследования – отпуск
Предмет исследования – ежегодный отпуск
Цель исследования – изучить виды и правила предоставления ежегодных отпусков
Задачи исследования:
- раскрыть понятие отпуска
- рассмотреть право на отпуск
- раскрыть виды отпусков
- изучить особенности ежегодного оплачиваемого отпуска
- рассмотреть особенности предоставления дополнительного отпуска
- раскрыть понятие и условия предоставления отпусков без сохранения заработной платы
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.
ГЛАВА 1. ОТПУСК КАК ВАЖНЕЙШАЯ КАТЕГОРИЯ ТРУДОВОГО ПРАВА

1.1.Понятие отпуска

Условия и порядок реализации права работника на отпуск регулируются главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая претерпела существенные изменения.
К сожалению, в новой редакции Трудового кодекса РФ так и не появилось единого понятия отпуска. Законодатель применяет к отпускам самые разные категории:
"отпуск» -
"ежегодный оплачиваемый отпуск"
«ежегодный базовый оплачиваемый отпуск»
"ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – - статья 116 Трудового кодекса;
"неоплачиваемый отпуск"
"дополнительный отпуск" - статьи 173-177 Трудового кодекса;
"отпуск по беременности и родам - статья 255 Трудового кодекса;
"отпуск по уходу за ребенком – статья 256 Трудового кодекса;
"отпуск для работников, усыновивших ребенка – статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации;[2]
"продолжительный отпуск педагогических работников" - статья 335 Трудового кодекса Российской Федерации и др.
При всем разнообразии праздников их общими чертами являются:
а) временное освобождение работника от уплаты налогов;
Б) сохранение рабочего места и должности работника;
В) относительная непрерывность и продолжительность (в отличие от перерывов на отдых и питание, технологических перерывов, выходных, выходных и других видов отдыха);
г) большая гарантия их предоставления законом (по сравнению с другими видами времени отдыха).
Исходя из этих характеристик, можно предложить следующее определение: отпуск - это относительно продолжительная и непрерывная форма гарантированного работнику законом времени отдыха, в течение которого работник освобождается от выполнения своих обязанностей, сохраняя при этом свое рабочее место и должность.
Работник, находящийся в отпуске, сохраняет предоставленные ему льготы и льготы. Во время отпуска запрещается перевод работника на другую работу, а также изменение некоторых условий трудового договора сторон.
Российское трудовое законодательство не стоит на позициях признания правового регулирования отпусков единым правовым институтом. Каждый вид отпуска регулируется отдельно, как правило, на основе собственного нормативного материала.
Глава 19" отпуск " Трудового кодекса регулирует только общий порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) и неоплачиваемого отпуска. Целевые отпуска (учебные, для выполнения государственных или государственных функций, для выезда к месту отдыха и обратно) имеют самостоятельное правовое регулирование.
Однако некоторые нормы трудового права делают понятие отпуска обобщающим, обозначая один из его видов. Так, в нормах части 6 статьи 81 и части 3 статьи 193 Трудового кодекса используется понятие "отпуск" без указания его вида. [3]
В то же время выделение отпуска определенной разновидности имеет важное практическое значение. Основной ежегодный отпуск и некоторые дополнительные отпуска предназначены для восстановления энергетического потенциала работника, его трудоспособности и поддержания нормального уровня жизни. Эта цель может быть достигнута в любое время, и с течением времени ее ценность не теряется, так что, если рабочий отпуск не был использован вовремя, право на этот отпуск сохраняется.
Между тем, отпуск определенного направления актуален только в тот момент, когда возникают определенные обстоятельства. Право на специальный отпуск, которое не было реализовано по какой-либо причине, не может быть восстановлено.
Перенос запланированного отпуска на другое время невозможен, даже если между работником и работодателем существует договоренность.
К сожалению, законодатель не установил четкой границы между целевым отпуском и другими видами отпуска. В законодательных актах нет перечня целевых отпусков; как правило, нет прямых указаний на выделение конкретных отпусков.
Особенно сложным является вопрос о сумме между ними и переносе на другой год отпуска по "условному" назначению. Цель такого отпуска прямо не указана в законе, а просто подразумевается; продолжительность такого отпуска не определяется законом. не имеет четкого определения и обычно ограничивается одним годом.
Примерами "условных" отпусков могут быть ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 календарных дней, предоставляемые студентам, окончившим заочное обучение; неоплачиваемые отпуска, установленные для участников Великой Отечественной войны, пенсионеров пенсионного возраста, работающих инвалидов, членов семей с ограниченными возможностями.
Несмотря на то, что в законе нет специальных положений о порядке предоставления таких отпусков, представляется, что в таких случаях необходимо применять правила, аналогичные тем, которые предусмотрены в статье 263 Трудового кодекса.
В соответствии с этим стандартом неиспользованный отпуск, имеющий целевую стоимость, не переносится на другой год.