Анализ системы поиска и подбора персонала в организации на примере ГБУ СО КК Краснодарский КЦСОН.

Актуальность вопросов совершенствования управления персоналом в рамках организации кадровых технологий поиска персонала как области исследования обусловлено тем, что развитие современных организаций во многом обусловлено новыми вызовами в экономике России. Это требует от организаций повышения результативности развития персонала за счет использования всех возможных механизмов, в том числе и совершенствования организации кадровых технологий поиска персонала.
Значимость влияния совершенствования процессов в рамках технологий кадровых технологий поиска персонала на управление во многом определяются общим состоянием внутрикорпоративной среды и выступают одним из важнейших условий развития, но при этом объективная ситуация характеризуется значительной дифференциацией и необходимостью применения мер по совершенствованию.
Научная проблема исследования заключается в дисбалансе современных изменений и традиционной системой управления человеческим капиталом организаций, сложившихся в российской практике развития в рамках организации кадровых технологий поиска персонала. Проблема организации кадровых технологий поиска и подбора кадров как базы повышения результативность деятельности персонала складывается из:
 теоретической составляющей – необходимостью рассмотрения и изучения различных подходов к отбору персонала организаций, в том числе и за счет современных технологий;
 практическая составляющая – необходимостью учета специфики кадрового менеджмента, и организации кадровых технологий поиска персонала конкретной организации и современных тенденций развития.
Степень научной разработки проблемы роли поиска персонала как части организации управления кадрами современных организаций можно проследить в трудах Балашова А. И., Котлярова И. Д.,, Санина А. Г. Макарова В.М,. Попова Г.В., Моисеева Е.Г., Пугачева В.П. и др.
Психологическая и личностная составляющая оценки персонала рассматривают Вучкович–Стадник А.А., Захарова Т.И., Стюрина Д.Е. Иванова С.Ю. и др., особенности организации процесса поиска, их эффективности посвящены труды таких авторов как: Шапиро С.А., Вешкурова А.Б., Синявец Т.Д., Толкунова Е.Г., Троицкая Н.А. и др.
Особый блок составили работы по особенностям поиска и подбора кадров в современных условий –это работы таких авторов, как Денисов А.Ф., Кардаш Д.С., Синявец Т.Д., Толкунова Е.Г и др.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является совершенствование организации поиска и подбора кадров.
Предметом исследования выпускной квалификационной работы выступает совершенствование организации поиска и подбора кадров ГБУ СО КК «Краснодарский КЦСОН».
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организации поиска и подбора кадров ГБУ СО КК «Краснодарский КЦСОН».
Для реализации поставленной цели в выпускной квалификационной работе решаются следующие задачи:
 обобщить основные концепции организации управления кадрами современных организаций;
 рассмотреть отбор и набор кадров как основа эффективной кадровой работы;
 выявить результативные методы организации и проведению процедур поиска и подбора кадров
 проанализировать организационно-экономическую характеристику ГБУ СО КК «Краснодарский КЦСОН»;
 проанализировать систему управления кадрами ГБУ СО КК «Краснодарский КЦСОН»;
 проанализировать организацию поиска и подбора кадров ГБУ СО КК «Краснодарский КЦСОН»;
 оценить планируемую эффективность организации поиска и подбора кадров ГБУ СО КК «Краснодарский КЦСОН».
Основные методы исследования: в эмпирической части использовался аудит систем кадрового менеджмента ГБУ СО КК «Краснодарский КЦСОН», кадровый анализ, опрос респондентов и экспертов.
Структура исследования состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.