глобализация экономики и занятости населения

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Исследование теоретических основ управления спросом и предложением на рынке труда показывает, что в системе рыночных отношений он занимает важное место, фактически являясь основой всего экономического определения. Область труда - значительная и многоплановая отрасль экономической и социальной жизни общества. Она включает как рынок рабочей силы, так и использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда присуждается оценка стоимости рабочей силы, определяются требования ее найма, также величина заработной платы, условия труда, допустимость получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает главные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах, в общественном распределении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы. Отношения, сформировавшиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, они затрагивают потребности большинства населения страны.
На современном этапе глобализация выходит на новый виток развития и захватывает все новые сферы, продолжая усиливать взаимозависимость стран. Глобализационные процессы охватили не только экономическую, но и политическую, правовую, духовную и социальную сферы. Характерной чертой современного этапа глобализации является увеличение значимости социальных факторов в обеспечении общественного и экономического развития. Социальные аспекты и ориентиры начинают доминировать и в международной политике.
В условиях глобализации образуется сетевая экономика, при функционировании которой государства согласовывают между собой и с международными организациями все направления развития. В результате формируется новая семантика международной политики. Среди социальных вопросов, которые она призвана решать на глобальном уровне, приоритетной является проблема занятости и развития рынка труда как одной из ключевых предпосылок повышения уровня социально-экономического развития стран.
Вопросам трансформации национальных рынков труда в условиях глобализации, а также закономерностям возникновения такого рынка в рамках глобального пространства уделяется большое внимание со стороны современных исследователей.
Выделяются основные тенденции глобализации: появление особых видов инфраструктуры, функционирующих без прямого вмешательства человека; формирование глобальной системы производства на основе его перемещения в развивающиеся страны (что улучшает конъюнктуру рынка труда этих стран); формирование свободных рынков, доступных каждому человеку. В качестве последствий рассматриваются снижение информационных издержек до минимального уровня (благодаря глобализации информационных сетей); дифференциация расходов на рабочую силу в разных странах (в результате чего международные компании стремятся переносить производство в наименее затратные страны, нанося ущерб рынку труда стран базирования); повышение значимости инновационного развития экономики, в котором на первый план выходит человеческий капитал и уровень квалификации рабочей силы
Начиная с 1990-х гг. мир формировался под влиянием глобализации не только как информационное общество и глобальная экономика, но и как «планета мигрантов». Миграционные процессы в глобальном масштабе перестроили этническую, демографическую, социально-экономическую и социально-политическую структуры мирового сообщества. Множество стран «получили» новую миграционную ситуацию, на которую они обязаны дать адекватный ответ, выбрав оптимальную миграционную политику. Причиной «миграционного бума» стала демократизация коммуникаций, сделавшая вызов институту государства, которое практически перестало контролировать пересекающие его границы миграционные потоки.
Глобализация повлекла за собой создание таких глобальных финансовых институтов, как Мировой Валютный Фонд и Мировой банк, которые, по мнению Дж. Стиглица (уже выполнили свою миссию. Их существование осложняет положение в мире, так как эти организации координируются узкой группой развитых стран и способствуют защите только их интересов. Автор осуждает реформы, которые способствуют развитию глобализации и считает необходимым пересмотр отношений между государством и рынком, поскольку решения государства часто приносят лучшие результаты, чем функционирование свободного рынка. В условиях глобализации роль государства должна существенно обогащаться.
Объектом исследования является рынок труда. Предмет исследования – функционирование рынка труда с точки зрения спроса в лице фирмы-работодателя.
Цель работы – характеристика поведения фирмы на рынке труда как стороны спроса.
В соответствие с целью сформулированы задачи работы:
1. Определение основных процессов на рынке труда.
2. Характеристика конкуренции на рынке труда со стороны спроса.
3. Анализ внешних факторов, влияющих на поведение работодателей на рынке труда.

 
1 Формирование рынка труда в условиях глобализации с позиций спроса и предложения

1.1 Понятие рынка труда

Основными элементами рынка труда являются спрос и предложение.
Рынок труда, как любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения.
Спрос - это количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне зарплаты.
Рассматривая виды спроса можно выделить такие, как: 1) индивидуальный - это спрос на один товар или одного покупателя; 2) рыночный - это спрос множества товаров и множество покупателей; 3) реализованный - когда потребности совпадают с возможностями; 4) отложенный - когда покупка отложена до определенного времени.
Спрос на труд, который предъявляется на рынке фирмами, зависит от двух факторов: во - первых, от придельной производительности труда и, во - вторых, от предложения других факторов производства.
Руководитель фирмы, желающий нанять работника, увеличивает спрос на труд до тех пор, когда заработная плата предельного рабочего не будет равна получаемой фирмой от его использования выручке .
Таким образом, производительность предельного работника определяет не только его зарплату, но и зарплату остальных.
Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Обычно эта потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом исчислении. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд является показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает в силу наличия рабочих мест.