Примирительные процедуры как средство урегулирования коллективных трудовых споров

Введение

Право на свободу труда, или просто право на труд, закреплено в ст. 37 Конституции РФ . Несмотря на конституционное закрепление, трудовые права граждан нашей страны зачастую нарушаются. Подобное нарушение трудового законодательства говорит нам об актуальности выбранной для курсовой работы темы.
На современном этапе в российском законодательстве прослеживается тенденция в сторону расширения судебного способа решения трудовых конфликтов. Однако необходимо учитывать, что судебная процедура для индивидуальных споров в данном случае дорогостояща, длительна и слишком формальна, причем суд не может в равной степени удовлетворить интересы обеих сторон. Все это негативно сказывается на взаимоотношениях работника и работодателя, что способствует росту социальной напряженности. По этим и другим причинам Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность всего коллектива или его части вступить в спор с работодателем, то есть начать процедуру коллективного трудового спора.
Предметом данной работы являются отношения, возникающие при коллективных трудовых спорах на разных этапах его решения.
Объектом работы предстаёт законодательство, регулирующее коллективные трудовые споры и пути их решения.
Цель данной работы – исследование важнейших форм самозащиты
трудящихся.
На основании поставленной цели задачами работы являются:
- изучить понятие «трудовой спор», рассмотреть возможные виды и причины;
- определить и рассмотреть принципы рассмотрения трудовых споров;
- определить подведомственность трудовых споров;
- изучить примирительные процедуры;
- изучить «забастовку».
Основные методы, использующиеся в работе: диалектический метод, сравнительно-правовой анализ, логический метод.
Использовавшиеся при написании основные нормативные правовые акты: Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, постановления ведомственных органов и другие нормативно-правовые акты.
Из научной литературы можно назвать таких авторов, чьи труды были полезны при написании курсовой работы: Л.Н. Анисимов, А.Я. Анцупов, М.В. Баглай, А.К. Бондарев, Е.П. Данолов, Н.Л. Лютов и другие.

Глава 1. Трудовые споры и подведомственность их решения.

1.1 Понятие и виды трудовых споров

Жизнь в обществе невозможна без столкновения различных идей, противоположных позиций и целей. Эти столкновения характерны и для двух лиц, и для больших коллективов. Подобные столкновения зачастую приходят к конфликтам. Особым видом социального конфликта является трудовой конфликт.
Сам термин «трудовой конфликт» появился в отечественном законодательстве в 1989 году благодаря принятию Закона СССР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)». Трудовым конфликтом является столкновение интересов и мнений, оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений (условий, содержания труда и его оплаты). Данное понятие более широкое по отношению к «трудовому спору», поскольку может включать столкновение интересов не только в рамках трудовых правоотношений. Оно может касаться вопросов продовольствия или даже политических вопросов .
Трудовые споры также представляют собой столкновения субъектов трудовых правоотношений, но касаются только определения условий труда, заключения трудового договора, закрепления новых трудовых прав, предназначенных для одного работника или для всего коллектива и непосредственно правоприменения норм трудового права .
Поводом для трудового спора обычно является нарушение трудового законодательства. Правонарушением в данн