Взаимосвязь мотивации и лояльности сотрудников организации.

Изменения, происходящие в культурной, экономической и политической жизни современного российского общества, требуют понимания процессов, связанных с реформированием существующих форм социального взаимодействия.
Одной из важнейших сфер в пространстве социальных отношений является взаимодействие в рабочем коллективе, а психологическая атмосфера в коллективе, особенности организационной культуры и эмоциональное состояние сотрудников во многом зависят не только от эффективности деятельности, выраженной в показателях качественных и количественных показателей.
А также отношения сотрудников к деятельности, общего эмоционального настроя команды, мотивации и удовлетворенности работой.
Высокий уровень мотивации персонала является важным результатом деятельности любого предприятия, так же как прибыль или качество продукции. В зарубежных журналах все чаще можно встретить публикации о мотивации и стабильности персонала, но результаты этих исследований сложно применить на российском рынке из-за уровня развития экономики нашей страны. Однако изменения, происходящие на сегодняшний день, позволяют менеджерам сосредоточиться на долгосрочном развитии, что, в свою очередь, создает спрос на исследования мотивации персонала.
Лояльность персонала или организационная приверженность имеют решающее значение для профессиональной мотивации сотрудников. Следует отметить, что для эффективной мотивации сотрудников и повышения их лояльности необходимо понимать систему целей и мотивации каждого сотрудника, а также знать, в какой степени она соотносится с целями компании.
Объект исследования – мотивация и лояльность сотрудников организации
Предмет исследования – взаимосвязь мотивации и лояльности сотрудников организации
Цель исследования - изучить взаимосвязь мотивации и лояльности сотрудников организации
Задачи исследования:
- раскрыть понятие лояльности сотрудников организации
- изучить понятие мотивации сотрудников организации
- рассмотреть основы взаимосвязи лояльности и мотивации сотрудников организации
- изучить основы совершенствования системы мотивации персонала
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.