Срок с позиции русского языка рассматривается как определенный промежуток (продолжительность) времени и как момент наступления, исполнения чего-нибудь (определенная календарная дата, являющаяся предельным моментом исполнения или наступления чего-либо)[ См., напр.: Даль В.И. Толковый словарь живого великорусского языка: В 4 т. М.: Славянский Дом Книги, 2010. Т. 4.]. Таким образом, в любом случае срок есть не что иное, как определенная продолжительность времени, ограниченная моментами (обстоятельствами), с которыми связаны его начало и/или конец.
Признавая обоснованным выделение внешней и внутренней форм проявления правовой темпоральности[ Белякович Е.В. О концептуальных подходах к пониманию категории «правовой срок» // Российский судья. 2020. № 4, 5. С.56.], следует отметить, что срок в этом случае рассматривается как правовой срок (наряду с такими разновидностями времени, как психологическое, политическое, астрономическое, др.).
Выделение правового срока среди иных разновидностей времени в этом случае обусловлено не только тем, что с ним связаны определенные правовые последствия, юридически значимые действия (бездействие), но и потому, что правовое исчисление календарного времени, «нормативно-правовое закрепление единого времени и единой метрической системы измерения времени стало тем инструментом, благодаря которому общественные отношения в целом в мире протекают в общих временных координатах»[ Белякович Е.В. Указ. соч. С.57.].
Анализ проявления внешней формы (на макроуровне) темпоральности, под которой понимается установление правил действия нормативных правовых актов во времени, позволяет утверждать, что для трудового права наряду с общими правилами характерны правила особые, свойственные для данной отрасли права.
Не останавливаясь подробно на действии во времени нормативных правовых актов, принимаемых на уровне Российской Федерации, ее субъектов, а также принимаемых органами местного самоуправления, нельзя не выделить особенности действия во времени локальных нормативных актов, принимаемых работодателем в пределах своей компетенции. Если нормативные правовые акты действуют во времени по правилам, установленным централизованно, одинаково применяемым во всех отраслях права, что позволяет утверждать о наличии внешней формы проявления правовой темпоральности, то принятие и введение в действие локальных нормативных актов, внесение в них изменений имеют свои особенности. Они, например, в ряде случаев ограничиваются правовым сроком, составляющим элемент установленной процедуры разработки и принятия локального нормативного акта (внесения в него изменений), возможности (права) работодателя, для которого нормативная власть (наряду с организационно-управленческой, дисциплинарной) является характерной. Это обусловлено особым правовым статусом работодателя, его правосубъектностью, в том числе его юридической обязанностью обеспечивать организацию и управление процессом труда, что, в свою очередь, предопределило необходимость установления на федеральном уровне минимальных гарантий прав индивидуального работника на труд у данного работодателя, стабильность трудовых отношений, возникающих в результате заключения с ним трудового договора.
Так, в ходе разработки, принятия локального нормативного акта либо внесения в него изменений, если это связано с невозможностью сохранения прежних условий трудового договора, заключенного персонально с каждым работником, установлен предельно допустимый срок, до истечения которого локальный нормативный акт (внесенные в него изменения) не может быть введен в действие. Нарушение правового срока служит основанием для признания локального нормативного акта (внесенных в него изменений) в силу
- Курсовая работа
- Дипломная работа
- Контрольная работа
- Реферат
- Отчет по практике
- Магистерская работа
- Статья
- Эссе
- Научно-исследовательская работа
- Доклад
- Глава диплома
- Ответы на билеты
- Презентация
- Чертёж
- Диаграммы, таблицы
- ВАК
- Перевод
- Бизнес план
- Научная статья
- Рецензия
- Лабораторная работа
- Решение задач
- Диссертация
- Доработка заказа клиента
- Аспирантский реферат
- Монография
- ВКР
- Дипломная работа MBA
- Компьютерный набор текста
- Речь к диплому
- Тезисный план
