Совершенствование условий труда человеческих ресурсов (на примере компании ООО Пивоваренная компания Балтика)

В современном бизнесе актуальность исследования условий труда и влияния их совершенствования на лояльность персонала неоспорима. Компании, которые уделяют должное внимание качеству рабочих условий, привлекают и держат лучших сотрудников. Поэтому с целью повышения лояльности персонала важно понимать, какие факторы влияют на условия труда.
Среди важнейших факторов для совершенствования условий труда можно выделить заработную плату, предоставление премий и бонусов, отношение руководителя к сотрудникам, а также предоставление дополнительных привилегий и льгот. Кроме того, для поддержания лояльности персонала важно предоставлять возможности для профессионального роста и повышения квалификации.
Для того, чтобы исследовать условия труда и их влияние на лояльность персонала, необходимо провести опросы и интервью сотрудников. Это позволит получить достоверную информацию о их мнении и предложениях по улучшению условий труда. Также необходимо провести анализ данных и принять решение о совершенствовании условий труда.
Актуальность исследования условий труда в первую очередь обусловлена тем, что этот фактор является главным условием для формирования высокой профессиональной мотивации сотрудников. При достаточно высоком уровне лояльности сотрудников во всех аспектах деятельности предприятия, сотрудники готовы мириться с трудностями в организации. Лояльные сотрудники дорожат своим положением и хотят оставаться в компании как можно дольше.
Цель юкурсовой работы является исследование и совершенствования условий труда человеческих ресурсов.
Для этого потребуется решение следующих задач:
- выявить понятие «условия труда» и определяющие их факторы;
- изучить показатели оценки влияния условий труда на лояльность персонала;
- рассмотреть организационно-экономическую характеристику ООО «Пивоваренная компания «Балтика»;
- провести анализ условий труда ООО «Пивоваренная компания «Балтика»;
- разработать и обосновать мероприятия по совершенствованию условий труда;
- провести оценку эффективности мероприятий.
Объектом работы является общество с ограниченной ответственностью «Пивоваренная компания «Балтика».
Предметом исследования являются условия труда персонала в организации ООО «Пивоваренная компания «Балтика».
В ходе выполнения работы использована следующая методологическая база: методы организации исследования (сравнительный метод); эмпирические методы (анкетирование, тестирование, измерение); методы обработки данных (качественный и количественный анализ с применением методов математической статистики); метод интерпретации результатов исследования (структурный метод).
В рамках исследования будет проведен анализ наиболее эффективных методов создания благоприятной рабочей среды и разработаны рекомендации по их применению. Также будет изучен вопрос о том, какие аспекты условий труда оказывают наибольшее влияние на лояльность персонала и какие методы мотивации можно использовать для улучшения условий труда.
Практическая значимость данного исследования заключается в том, что полученные в ходе него результаты могут быть использованы компаниями для совершенствования условий труда и повышения лояльности персонала. Благодаря этому компании смогут достигать более высоких показателей эффективности работы и экономить на затратах, связанных с персоналом.
Курсовая включает три самостоятельные части, разделенные на параграфы, а также введение, заключение, список использованных источников.


1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА И ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА

1.1 Понятие «условия труда» и определяющие их факторы

Условия труда –это общее понятие, которое описывает окружающие условия и среду, в которой происходит труд. Условия труда включают в себя особенности рабочего места, взаимоотношения с работодателем, заработную плату и другие аспекты трудовой жизни. Они могут быть влиять на здоровье и благополучие работников [1]. Факторы, определяющие условия труда, включают в себя санитарные условия, комфорт рабочего места, оборудование, используемое для выполнения работы, и уровень платы. Для обеспечения безопасности и здоровья работников должны быть предоставлены необходимые материалы и оборудование. Также необходимо обеспечить правильное функционирование охранных систем и средств безопасности. Заработная плата также должна быть достаточной, чтобы обеспечить достаточный уровень жизни.
Отношения с работодателем важны для того, чтобы условия труда были приемлемыми. Работодатель должен соблюдать правила и законы, которые защищают права работников, а также должен придерживаться добросовестного отношения к ним. Работники должны иметь возможность высказать свое мнение и предложения по улучшению условий труда.
По мнению А.Л. Анисимова «условия труда –это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так ид ля каждого рабочего места»[2].По мнению Т.Ю. Базаровой и Б.Л. Ереминой «условия труда –это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические
12результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества»[ 3]. В этом определении уточняются термины "производственная среда" и "условия труда", которые указывают на единство обеих сторон. Производственная среда и условия труда имеют большое значение для эффективной и продуктивной работы. Производственная среда определяется как физические, химические и биологические условия, в которых работают сотрудники. Это включает в себя такие факторы, как освещенность, температура, влажность, загрязнение воздуха, шум, химические агенты и прочее. Условия труда определяются как организационные и социальные факторы, которые влияют на работу и поведение сотрудников. Это включает в себя обстоятельства, такие как производительность, мотивация, потребности и права работников, правила и процедуры предприятия и т.д.