Права и обязанности работников - понятие, виды, защита прав. Обязанности работников и ответственность за их неисполнение

ВВЕДЕНИЕ

Тема курсовой работы является весьма актуальной, поскольку права и обязанности любого работника составляют его правовой статус. На сегодняшний день действующее трудовое законодательство Российской Федерации закрепляет определенный перечень трудовых прав и обязанностей работника. Конкретные права и обязанности работника уже прописываются в соответствующем трудовом договоре.
Необходимо констатировать тот факт, что на сегодняшний день не всегда права работника соблюдаются со стороны работодателя, в результате чего последний вынужден прибегать к различного рода способам защиты своих прав, которые предоставляются ему действующим законодательством Российской Федерации. В свою очередь, работники также не всегда добросовестно выполняют свои обязанности, что приводит к привлечению их к определенному виду ответственности со стороны работодателя.
Предметом исследования является действующее российское законодательство, закрепляющее и регламентирующее права и обязанности работника в российском трудовом праве.
Объектом исследования курсовой работы являются общественные отношения, возникающие по поводу исследования прав и обязанностей работника в российском трудовом праве.
В процессе проведенного исследования применялись общенаучные (наблюдение, аналогия, анализ и синтез, индукция и дедукция), специально-научные (сравнительно-правовой, технико-юридический) и другие методы исследования.
Новизна исследования заключена в том, что в работе предпринята попытка комплексного изучения действующего законодательства Российской Федерации, регламентирующего права и обязанности работника в российском трудовом праве.
При написании курсовой работы были рассмотрены и использованы известные труды правоведов и ученых, среди которых можно выделить следующих: Дмитриева В.К. (исследование и изучение понятия, видов и пределов осуществления прав работников); Кириллова Л.С. (рассмотрение и изучение защиту прав работниками); Орловский Ю.П. (анализ и исследование понятия и видов обязанностей работников); Юсупова Л.А. (анализ и изучение ответственности за неисполнение обязанностей работником) и другие.
Практическая значимость исследования заключается в том, что проведенное исследование и выводы, содержащиеся в данной работе, дополняют и развивают определенный ряд положений современной науки трудового права.
Целью курсовой работы является исследование и изучение прав и обязанностей работника в российском трудовом праве.
Для достижения этой цели необходимо рассмотрение и разрешение следующих задач:
1) определить и раскрыть понятие, виды прав работников и пределы их осуществления;
2) рассмотреть и раскрыть защиту прав работниками;
3) определить и исследовать понятие и основные виды обязанностей работников;
4) рассмотреть и исследовать ответственность работника за невыполнение обязанностей.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.

1. ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВ РАБОТНИКОВ
1.1. Понятие, виды прав работников и пределы их осуществления

Необходимо обратить внимание на то, что права гражданина в трудовой сфере нашли свое закрепление в действующем законодательстве Российской Федерации. Так, прежде всего, следует выделить такой нормативный правовой акт как Конституцию Российской Федерации. Статья 37 данного нормативного правового акта закрепляет важнейшие права гражданина в трудовой сфере, в частности, право на труд в условиях, который в обязательном порядке должен отвечать всем требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и другие [1].
Тем не менее, основные права работников нашли свое отражение в действующем Трудовом кодексе Российской Федерации. Так, согласно статье 21 данного нормативного правового акта работник имеет следующие основные права:
1) возможность заключения, а также изменение или расторжение трудового договора в том порядке и на тех условиях, которые четко предусматриваются действующим законодательством Российской Федерации;
2) предоставление ему той работы, которая четко прописана в заключенном трудовом договоре;
3) право на рабочее место, которое в обязательном порядке должно соответствовать определенным требования охраны труда, а также условиям, которые предусмотрены коллективным договором;
4) право на получение заработной платы в полном объеме и, бесспорно, своевременно. Начисление работнику заработной платы осуществляется в соответствии с его квалификацией, количеством, а также сложностью выполняемой работы;
5) право на отдых (в частности, предоставление работнику выходных дней, отпуска и прочее);
6) право на защиту свои прав любыми способами, которые не запрещены действующим российским законодательством;
7) право на возможность разрешения различного рода споров, которые могут носить как индивидуальный, так и коллективный характер;
8) право на возмещение вреда, причинение которого произошло в результате исполнения своих трудовых обязанностей и другие [4].