Расторжение трудового договора по собственному желанию

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое право является одной важнейшей составляющих жизни всего государства и общества, оно непременно затрагивает каждого человека, регулирует его трудовые отношения. Этим можно объяснить нескончаемый интерес, проявляющийся к различным вопросам и проблемам трудового права. А правовое регулирование должно отвечать самым высоким требованиям, всемирным стандартам.
При рассмотрении вопросов трудового права большое значение имеет институт прекращения трудового договора. Любой трудовой договор после его заключения прекращается. Российское трудовое законодательство признает своим принципом жесткий и исчерпывающий перечень возможных оснований прекращения трудового договора.
В настоящее время в условиях нестабильного экономического положения, частого увольнения работников остро стоит вопрос о соблюдении установленных правовых норм прекращения трудовых отношений. И, безусловно, работник нуждается в защите своих прав, а работодатель должен знать и разбираться в особенностях и тонкостях прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора по своей сущности является одним из наиболее важных вопросов трудового права. Данный вопрос оставался и остается предметом пристального внимания ученых, так как большое количество споров касаются именно этого прекращения трудового договора.
В процессе расторжения трудового договора по инициативе работника часто возникает множество дискуссионных практических и теоретических вопросов. Актуальность темы работы определяется неоднозначностью правовых норм, применяемых в этой области. Стоит отметить, что расторжение трудового договора по инициативе работника, доказывается особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения. Так как интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, следовательно, возможно столкновение этих интересов при расторжении трудового договора.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие между работником и работодателем в связи с прекращением трудового договора по инициативе работника.
Предмет исследования - правовые нормы, определяющие основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
Таким образом, целью курсовой работы является осуществление анализа и исследование порядка расторжения трудового договора по инициативе работника.
Для достижения этой цели ставятся следующие задачи:
1. Раскрыть порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
2. Рассмотреть исчисление сроков уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию.
3. Исследовать проблему принуждения со стороны работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника.
4. Выявить проблемы защиты интересов работодателя при увольнении работника по собственному желанию.
Правовую основу курсовой работы составляют Конституция Российской Федерации [1], Трудовой кодекс Российской Федерации [2], Гражданский кодекс Российской Федерации [3] и другие нормативные правовые акты.
В процессе проведенного исследования использовались: диалектический метод познания, общенаучные (анализ и синтез, логический) методы и частно-научные методы познания (формально-юридический).

ГЛАВА 1. ЮРИДИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

1.1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника


Свобода труда характеризует уровень развития демократического и правового государства и гражданского общества. Граждане Российской Федерации могут воспользоваться конституционным правом в различных случаях. Свобода труда включает в себя и свободу работника расторгнуть трудовой договор в любое время. Интересы работодателя и работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение интересов на любой стадии существования трудовых отношений. Расторжение трудового договора может повлечь за собой нарушение прав работника. Если это происходит по инициативе работника (по собственному желанию), то это одно из общих и наиболее частых оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора в силу своей значимости для недобросовестного работодателя может стать средством нарушения прав работника, а правовая неопределенность ст. 80 ТК РФ лишь способствует этому.
По действующему законодательству одним из оснований прекращения трудового договора выступает инициатива (собственное желание) работника (ч. 4 ст. 71, п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ. На практике данное основание является самым распространенным. Основываясь на запрете принудительного труда, оно обеспечивает реализацию права каждого на свободное распоряжение своими способностями к труду, на выбор рода деятельности и профессии (ч. 1, 2 ст. 37 Конституции РФ). Волеизъявление работника относится к классическим правопрекращающим фактам, оно было известно уже имперскому фабричному законодательству. В целом закрепленный в ТК РФ порядок реализации лицом своего права на увольнение во многом базируется на преемственных нормах, сложившихся в ходе эволюции законодательства о труде.
При этом на основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право прекратить действие своего трудового договора независимо от желания работодателя.
Однако, при увольнении по собственному желанию сотрудник должен выполнить ряд действий, которые позволять ему получить все необходимые документы при увольнении. Необходимо рассмотреть каждое из действий:
1. Если сотрудник решил уволиться по собственному желанию, он обязан в соответствии со ст. 80 ТК РФ предупредить об этом работодателя посредством письменного заявления за две недели до наступления даты увольнения. Это условие применимо как для бессрочных трудовых договоров, так и для срочных.
2. В качестве второй обязанности для сотрудника компании является выполнение обязанностей и функционала в полном объеме до окончания срока обрабатывания в течение двух недель перед увольнением. В случае, если сотрудник не выполняет свои должностные обязанности или выполняют их не в полном объеме, работодатель имеет право уволить его не по инициативе сотрудника, а по собственной инициативе.
3. Сотрудник при увольнении обязан вернуть работодателю все технические средства и оборудование в полной исправности, а также сдать все дела, что предусмотрено ч. 2 ст. 21 ТК РФ. Часто работодатели обязывают при увольнении заполнять обходной лист, в котором отмечается, что сотрудник сдал все имущество организации. Это не закреплено законодательством, но работодатель может закрепить нормативным актом [10, с.123].
4. При увольнении сотрудника по собственному желанию важно, чтобы сотрудник передал все дела сотруднику, который будет его замещать. Однако, на практике это не всегда происходит так, поскольку сотрудник не имеет желания и часто времени для корректной передачи дел.