Эффективные условия для исчисления трудового стажа, его понятия, виды и значения

Актуальность темы исследования. Право социального обеспечения - это самостоятельная область права, сочетание законодательных норм, которые регулируют пенсионные и некоторые другие правоотношения по имущественному обеспечению и социальному обслуживанию инвалидов, предоставлению существующих льгот и льгот, а также процессуальные от-ношения, тесно связанные с ними, по разрешению споров и установлению юридических фактов.
Традиционно возникновение права на большинство видов обеспече-ния нужд социума связано с предшествующим трудовым вкладом гражда-нина - его работой или другой общественно полезной деятельностью, а также с наличием других периодов, которые в этом аспекте учитываются законодательными аспектами РФ.
Одним из наиболее важных юридических фактов, с которыми зако-нодатели связывают возникновение большинства правоотношений по со-циальному обеспечению, является опыт работы. Его присутствие оказыва-ет существенное влияние на права граждан с ограниченными возможно-стями в области социального обеспечения.
Реформа, проводимая в РФ, затрагивает различные аспекты соци-ального обеспечения и изменяет основные приоритеты ранее действовав-шего законодательства. Изменения касаются, в частности, порядка опреде-ления права на пенсию с учетом продолжительности и количества лет об-щего трудового стажа. Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 №173-ФЗ вводится понятие страхового стажа.
В результате реформы, проводимой в стране, содержание и концеп-ция трудового стажа в настоящее время меняются, так что в будущем только страховой стаж будет иметь первостепенное значение. При этом трудовой стаж применим только в том случае, если пенсионные права кон-вертируются в пенсионный капитал.
Отсутствие четкого определения стажа работы, введение понятия страхового стажа, потеря значимости непрерывного стажа работы, а также трудности с подтверждением стажа работы и ряд других проблем обу-словливают актуальность изучения данной курсовой работы.
Эти обстоятельства определяют актуальность выбранной темы ис-следования.
Изученность темы. В ходе своего исследования было установлено, что в настоящее время существует множество интересных и аналитических работ различных авторов, включая ученых, правоведов, посвященных этой теме, что позволило мне подробно проанализировать их, выделить наиболее важные аспекты по этому вопросу и систематизировать получен-ные данные.
Проблема исследования - выявить условия исчисления трудового стажа, его понятие, виды и значение.
Объектом исследования является процесс исчисления трудового стажа, определение его понятия, видов и значения.
Предметом исследования являются основы и принципы исчисления трудового стажа, а также определения его понятия, видов и значения.
Цель исследования. Целью данной исследовательской работы явля-ется выявление эффективных условий для исчисления трудового стажа, а также определения его понятия, видов и значения.
Задачи работы. Для достижения цели курсовой работы необходимо решить несколько задач:
- рассмотреть понятие и значение трудового стажа;
- изучить процедуру подтверждения трудового стажа;
- детально проанализировать общий трудовой стаж;
- проанализировать страховой стаж при выдаче больничного листа;
- проанализировать страховой стаж при выходе на пенсию;
- изучить непрерывный трудовой стаж;
- дать оценку стажу работы по специальности;
- изучить специальный трудовой стаж.
Методология исследования. В ходе написания данной курсовой ра-боты использовались такие методы исследования, как: наблюдение, анализ литературы, описание, изучение документов, обобщение, сравнение, моде-лирование статистический анализ данных.
Источниковая база. В качестве источников были использованы научные статьи, учебники по праву, статистика и интернет-ресурсы.
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ПРАВОВОЕ ЗНАЧЕНИЕ
ТРУДОВОГО СТАЖА

1.1 Понятие и значение трудового стажа

Трудовой стаж - это продолжительность трудовой или общественной деятельности, которая рассчитывается в соответствии с порядком, уста-новленным законом. Статья 314 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) гласит, что для получения гарантий и компенсаций необходимо установ-ление и расчет трудового стажа. Порядок установления и расчета трудо-вого стажа фиксируется Правительством РФ. Опыт работы обычно опре-деляется как «период трудовой деятельности работника», его жизнь на ра-боте [13].
Это определение является широким, оно не раскрывает юридическо-го содержания и цели этого понятия. В связи с этим предлагается конкре-тизировать это определение, указав дополнительные признаки, которые имеют правовые характеристики. Учитывая эти характеристики, трудовой стаж можно определить как общую продолжительность трудовой или со-циальной работы и другие периоды, установленные законом (независимо от того, где и когда они произошли и изменились ли они), которыми могут повлечь конкретные правовые результаты (право на пенсию, временная нетрудоспособность, некоторые социальные пособия).
Профессиональный опыт важен во многих областях. Данный аспект должен быть учтен в ходе предоставления оплачиваемого отпуска, запол-нении конкретных должностей и т.д. При этом это имеет первостепенное роль при правовом регулировании отношений в сфере социального обес-печения. Начало и конец соответствующего периода, как правило, указы-ваются в документах - трудовой книжке, удостоверении личности, военном билете и т.д.