Курсовая работа по Трудовое право на тему Правовое содержание и виды переводов на другую работу

1. Виды переводов на другую работу
1.1 Перевод по собственному согласию работника

Переход на более низкую должность осуществляется с использованием тех же документов, что и в других ситуациях: деклараций, дополнительных соглашений, приказов и т.д.
Особенно важными элементами являются следующие :
1. Проверить содержание заявления. Необходимо объяснить просьбу о переводе и причины, такие как медицинские и возрастные характеристики, семейные обстоятельства и другие личные причины .
2. Изучить дополнительные соглашения для подписания контракта. В них должны быть отражены все новые условия, такие как определение новых ролей, условия оплаты труда и системы учета рабочего времени.
Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает, что работодатели обязаны удовлетворять просьбу работников о переводе на нижестоящие должности по семейным обстоятельствам. Это обязательство распространяется только на медицинские показания. Все остальное - коллегиальность и заботливое отношение работодателей и работников друг к другу.
Способ перевода на вышестоящую должность по инициативе сотрудника аналогичен другим переводам, то есть обязательному оформлению дополнительных соглашений. Однако, когда речь заходит о переводе на руководящую должность в организации, может возникнуть множество проблем.
Прежде всего, необходимо помнить о необходимом статусе действующего трудового договора и условиях новой должности. Если согласно уставу компании начальник избирается на определенный срок, перевести сотрудника с бессрочным трудовым договором невозможно: необходимо инициировать процесс увольнения и подписать новый контракт.
Во-вторых, если для нового ответственного лица в соответствии с нормативными актами определен обязательный испытательный срок, он не включает перевод на должность ответственного лица. Согласно трудовому законодательству, испытательный срок и перевод несовместимы.
В-третьих, на процедуры регистрации перехода, если в уставе нет ограничений и испытательных сроков, влияют условия избрания руководителей организации: основанием для перехода может стать решение о регистрации совета директоров, решение конференции участников или отдельного участника на руководящую должность.
В-четвертых, можно временно исполнять обязанности директора в рамках трудового договора с дополнительным соглашением. В этом случае контролер может быть освобожден, а может и не быть освобожден от основной работы.
Ошибки при активном переводе работников в другое место:
1. У работодателя нет соглашения, гарантирующего подписание контракта. Дополнительное соглашение действует как согласие на перевод, даже если человек инициировал его заявлением.
2. Не принимается во внимание характер текущих и будущих трудовых отношений. Например, сотрудник с бессрочным контрактом переводится на долгосрочную работу с ограниченным по времени рабочим местом.
3. Переведенный сотрудник имеет испытательный срок. Нельзя установить испытательный срок для внутреннего или внешнего перевода.
4. Работодатель не сохранил за работником право на неиспользованный отпуск, переведя сотрудника на другую работу.





1.2 Перевод по инициативе работодателя

Работодатель имеет право перевести работника на другую работу. Под постоянным или временным переводом понимается перевод, который частично изменяет условия трудового договора:
1. Должностные функции работников;
2. Структурные подразделения (филиалы, представительства, строительные площадки и т.д.);
3. Место работы (за пределами административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находится работодатель).
Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, необходимо подписать дополнительное соглашение к контракту и внести соответствующую информацию в трудовую книжку.
При продолжении работы у того же работодателя (то есть без расторжения существующего трудового договора) перевод на другую работу считается, по крайней мере, одним из следующих действий:
1. Постоянный перевод:
- постоянная смена должностных функций работников;
- постоянное изменение (замена) структурного подразделения работы работника (например, структурного подразделения, указанного в трудовом договоре);
- перевод в другое место у работодателя.
Если работник отказывается от перевода в другой регион вместе с работодателем, трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 1 статьи 77, пункт 9, Закона о труде Российской Федерации, и выплачивается выходное пособие, эквивалентное среднему доходу за две недели (пункт 3).
Если в трудовом договоре, коллективном договоре предусмотрено, что размер выходного пособия выше средней двухнедельной заработной платы, то работодатель обязан выплатить выходное пособие в большем размере (статья 178, часть 4 Трудового кодекса Российской Федерации).
2. Временный перевод:
- временное изменение должностных функций работника;
- временное изменение (замена) структурного подразделения, в котором работает работник (например, структурного подразделения, указанного в трудовом договоре).
Обычно для постоянного или временного перевода требуется письменное согласие работника. С письменного согласия обеих сторон работник может быть временно переведен на другую работу того же работодателя.