форма и система заработной платы

Актуальность темы. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ «Каждый имеет право: на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискрими-нации и не ниже установленного федеральным законом минимального раз-мера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Принудитель-ный труд запрещен» .
В рыночной экономике центральное место отводится определению условий обмена, в которых наемный работник предоставляет организации результаты своего труда, а организация работнику - средства для жизни, позволяющие ему длительное время поддерживать свою трудоспособность. Обязательным условием такого обмена является его справедливость.
Заработная плата является основным источником дохода для большин-ства семей, во многом определяющим качество жизни и возможности разви-тия граждан. Регулирование отношений, возникающих при оплате труда, осуществляется трудовым законодательством, основополагающие положения которого представлены в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Классики политической экономии - основоположники экономической науки утверждали, что в условиях рыночной экономики цена за то или иное благо определяется спросом и предложением. Однако в отношении размера заработной платы, как платы за трудовые ресурсы, имеют место множество различных факторов, влияние которых зачастую угрожает благосостоянию трудящихся. Добросовестное исполнение трудовых функций не гарантирует высокую оплату труда. В различных сферах деятельности, регионах, орга-низациях имеет место разные подходы к оплате труда. При этом не смотря на то, что работники формируют предложение труда, их потребность в до-ходе является базовой, жизненно необходимой для них и их близких, в связи с чем они готовы зачастую идти на компромиссы. Работодатели же наобо-рот, являются более сильным субъектом, обладают, как правило, возможно-стью манипулировать, выбирать. Таким образом, сама сущность заработной платы определяет необходимость государственных гарантий в отношении порядка определения размера оплаты труда.
Проблемы своевременной и полной выплаты заработной платы приоб-рели особую актуальность в условиях современного финансового кризиса.
Закон гарантирует каждому работнику справедливое и своевременное вознаграждение за труд. Это означает, что условия оплаты труда не могут быть хуже, чем предусмотрено действующим законодательством.
С помощью действующих охранительных норм осуществляется защита права работника на оплату труда. Они фиксируют меры государственного принуждения, которые применяются за нарушение правовых запретов. Между тем действие последних в современном российском обществе далеко не отлажено. В связи с этим, соответственно, растет и потребность в эффек-тивном функционировании механизма правового регулирования охраны за-работной платы, что и определяет актуальность выбранной темы исследова-ния.
Объект работы общественные отношения, складывающиеся в связи с оплатой труда.
Предмет работы - нормы трудового законодательства, регулирующие правовой институт заработной платы, научная и учебная литература по во-просам, рассматриваемым в настоящем исследовании, материалы судебной практики.
Цель работы - комплексное исследование формы и системы заработной платы.
Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть понятие и признаки заработной платы.
2. Проанализировать единство и дифференциация правового регули-рования труда.
3. Рассмотреть пробелы в правовом регулировании мер, обеспечива-ющих повышение уровня реального содержания заработной платы.
4. Рассмотреть удержания из заработной платы.
5. Проанализировать ответственность работодателя за несвоевремен-ную выплату заработной платы.
При исследовании в работе использовались общенаучные и частнона-учные методы познания. В целях получения достоверных результатов и их обоснования в общенаучных методах использовались исторический, систем-ного и сравнительного анализа, синтеза, аналогии, обобщения, метод от вос-хождения от абстрактного к конкретному. В качестве частнонаучных мето-дах познания использовались формально-юридический, метод изучения до-кументов.
Теоретическую основу работы составили труды таких ученых, как: Алексеева Е.В., Болдырев В.А., Демина К.М., Лившиц Р.З., Ситникова Е.Г., Федосеева Ю.А. и др.
Структурно настоящая работа состоит из введения, двух глав, объеди-няющие пять параграфов, заключения и списка использованной литературы.

ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В РОССИИ

1.1. Понятие заработной платы

Прежде всего, отметим, что заработная плата является частью более крупного правового института оплаты труда. Ст. 129 ТК РФ «Основные по-нятия и определения», открывающая раздел VI «Оплата и нормирование труда» определяет понятие заработной платы. Правовое регулирование за-работной платы появилось значительно позднее возникновения ее как явле-ния и начиналось с ограничения ее максимального размера .
Заработная плата (оплата труда), в соответствии со ст. 129 ТК РФ, - это !вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложно-сти, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенса-ционные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в осо-бых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактив-ному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стиму-лирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, пре-мии и иные поощрительные выплаты)» .
Как видно из приведенного определения, законодатель не разделяет понятия «оплата труда» и «заработная плата», считая их синонимами. По мнению большинства ученых, отождествление понятий «оплата труда» и «заработная плата» представляется вполне оправданным. Как синонимы эти понятия не только удобны для применения, но и отражают правовой харак-тер возмездности трудового правоотношения . Вместе с тем, считаем воз-можным согласиться с противоположным мнением о том, что данное отож-дествление понятий не совсем удачно, поскольку понятие «оплата труда» яв-ляется по своему смыслу более широким, нежели чем отдельный его элемент - денежное вознаграждение .
В научной литературе, посвященной изучению трудовых отношений существует множество определений такого понятия, как оплата труда.
Приведем основные определения оплаты труда, на основе изучения и анализа научной литературы, которые были нами произведены.