Правоотношения в сфере трудового права

Трудовые отношения, как правило, представляют собой определенные индивидуализированные отношения между работником и работодателем. При формировании трудовых отношений, наряду с волей работника и работодателя, действует коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в конкретной организации (предприятии, учреждении).
В трудовых отношениях, как и в любых других, определенные взаимоотношения между участниками выражаются субъективными правами и обязанностями. Каждая сторона трудового кодекса одобрена и имеет свои субъективные права. Обе стороны трудовых отношений обязаны действовать таким образом, чтобы обеспечить реализацию взаимных прав. В результате трудовые отношения носят двусторонний характер. Каждый участник правоотношения выступает как уполномоченное лицо, так и лицо обязательное. Он совершает определенные действия в свою пользу, поэтому имеет право требовать от другого участника исполнения своих обязанностей.
Актуальность темы исследования. Трудовые правоотношения - один из видов правоотношений, характеризующийся общими чертами и признаками, свойственными всем правоотношениям и характерными только для правоотношений. Иными словами, некоторые черты и особенности этих правоотношений определяются особенностями самого трудового права. Трудовые отношения, возникающие в результате трудовой деятельности работника, характеризуются общим предметом, содержанием и основанием его возникновения, которые определяют его самостоятельность в системе правоотношений в целом, но объединить предмет и содержание различных правоотношений в одно правоотношение невозможно.
Объект исследования составляют общественные отношения, регулирующие особенности правоотношений в сфере трудового права.
Предметом исследования настоящей работы являются нормы права, регулирующие особенности правоотношений в сфере трудового права.
Целью исследования является общая характеристика правоотношений в сфере трудового права.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1.раскрыть юридическое понимание правоотношений в сфере трудового права;
2.исследовать структура и виды правоотношений в сфере трудового права;
3.проанализировать проблемы правоотношений по обеспечению трудовой занятости населении;
4.рассмотреть современное состояние правоотношений в сфере трудового права.
Методологическая основа исследования. Методологическую основу исследования составили общенаучный диалектический метод познания, а также следующие общие, специальные и частные методы исследования: формально-юридический, системный, комплексный, нормативный.
Нормативную и эмпирическую базу исследования составили: Конституция РФ; федеральное и региональное законодательство; и иные материалы юридической практики.
Теоретическая основа исследования. Теоретической основой исследования являются труды российских ученых по праву, такие как: Арапиев И.Р., Борисова Л.Р., Воронов И.Ю., Гайдаенко А.А., Гусева Т.С., Клепалова Ю.И., Ершова Е.А., Жильцова Ю.В., Лизина О.М., Лиликова О.С., Матвеева Т.П., Парушина Н.В., Приженникова А.Н., Рузаева Е.М., Собенина М.А., Храмцова Т.Г. и другие авторы.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ, СТРУКТУРА И ВИДЫ ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

1.1.Юридическое понимание правоотношений в сфере трудового права

Дискуссия о понятии правоотношений в сфере трудового права не является новой для юриспруденции. Многие советские ученые также придерживались определения правоотношений как бытовых отношений действительности. О.М. Родионова считает, что такой подход противоречив по двум причинам. Первая заключается в том, что наряду с отношениями между лицами могут существовать отношения между лицами и предметами. Вторая - сомнительно определять правоотношения как отношения, которые реально существуют". Эти соображения получили дальнейшее развитие, хотя и на несколько иной методологической основе: в 70-80-е годы ХХ века в советской юриспруденции широкое распространение и растущий интерес получил социологический подход к правоотношению, а также детальное изучение его отдельных элементов. Впоследствии понимание правоотношения стало рассматриваться не только как вид идеологического отношения, но и как форма фактических общественных отношений, в которых распределены материальное содержание (фактическое поведение) и юридическое содержание (субъективные права и обязанности) .
Анализ работ этих и других авторов показывает, что совокупность прав и обязанностей субъекта составляет юридическое содержание правоотношения. В то же время трудовые правоотношения имеют и материальное содержание. Более того, именно возможность изменения материальных элементов правового взаимодействия оказывает существенное влияние на правовой статус трудового правоотношения в целом и на статус его систем и подсистемных элементов.
С.С. Алексеев выступает против понимания правоотношений как моделей. Это связано с тем, что, по его мнению, "при таком подходе исчезают качественные различия с правовыми нормами, сближаются их функции, а конкретные цели в механизме правового регулирования становятся незаметными".
В отличие от правовых норм правоотношения не содержат индивидуальных дозволений, обязываний и запретов. Даже правоприменительные акты, содержащие только такие индивидуальные положения, не следует сравнивать с их содержанием.
Определение правоотношений в терминах "моделей" не дает возможности правильно оценить природу правоотношений как правовых явлений и корректно показать их соотношение с правовыми нормами.
Точка зрения на понимание правоотношений как юридического научного метода достаточно распространена: по мнению В.А. Белова, "быть правовым, т.е. идеальным, - это значит осмысливать все правовые явления, включая правовые нормы, и может быть названо юридическим научным методом" .
Абсолютное большинство исследователей разделяют точку зрения, согласно которой трудовые правоотношения представляют собой сложное системное образование, что аргументируется динамичностью природы этого социально-правового явления. Динамизм трудовых правоотношений связан исключительно с возникновением, осуществлением и прекращением субъективных трудовых прав и соответствующим исполнением юридических обязанностей.