Особенности прав и обязанностей сторон трудового договора

История правовой мысли показывает, что право возникает и трансформируется в соответствии с потребностями общества и характером общественных отношений. Содержание права чаще всего предопределяется экономическими процессами, которые обусловливают правовые явления на каждом этапе общественной эволюции. Становление рыночной экономики в нашей стране, в связи с внедрением новых форм собственности и методов ведения хозяйственной деятельности, повлекло за собой существенные изменения в содержании трудовых отношений и правовом статусе их субъектов. Объективная структура права определяет развитие правовой системы, а изменение содержания трудовых отношений влечет за собой процесс реформирования трудового законодательства.
Актуальность темы исследования. Вопрос о правовом статусе субъектов права является центральным для всех отраслей юриспруденции, поскольку именно участники правоотношений выступают носителями предусмотренных прав и обязанностей и реально применяют соответствующие правовые нормы.
Конституция РФ в статье 2 признает высшую ценность человека, его прав и свобод и обязывает государство соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина. Отсюда вытекает необходимость и важность анализа правового статуса личности как субъекта права. Личность в трудовом праве - это, прежде всего, работник. Основная функция трудового права как социальной отрасли права является охранительной и заключается в защите трудовых прав, свобод и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовых отношениях. Трудовое право - это отрасль права, созданная для работника и в его интересах. Правильное решение вопроса о правовом статусе работника в конечном итоге определяет направление развития трудового законодательства.

Субъект права является необходимым элементом абсолютно любого правоотношения, но в каждой отрасли права он имеет свою специфику. Конституция РФ закрепляет право на труд, которое относится к основным правам человека и гражданина. Граждане могут свободно распоряжаться своими способностями к труду. Это предполагает, что человек вправе сам выбирать, как ему трудиться, какую профессию выбрать, где ему работать и работать ли вообще. На сегодняшний день сферу труда можно разделить на две большие группы. К первой, и, наверное, самой многочисленной группе относятся субъекты трудового права, а именно работники. Во вторую группу входят субъекты трудового права - работодатели, лица, которые предоставляют возможность гражданам трудиться.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что произошло глобальное изменение нормативно-правовой базы, связанное с принятием Конституции РФ 12 декабря 1993 г. и введением в действие с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
На сегодняшний день, в трудовое законодательство вносятся изменения в большей степени, чем в законодательство других отраслей права.
Объектом данной курсовой работы являются общественные отношения, складывающиеся в процессе анализа прав и обязанностей сторон трудового договора.
Предмет исследования – правовое регулирование прав и обязанностей сторон трудового договора.
Целью исследования является комплексный анализ прав и обязанностей сторон трудового договора.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1.раскрыть статус работодателя как стороны трудового договора;
2.исследовть статус работник как сторона трудового договора: условия приема на работу, требования к профессиональным качествам, образованию;
3.исследовать права и обязанности работодателя;
4.проанализировать права и обязанности работника;
5.провести анализ судебных дел, рассмотреть статистические данные по спорам, возникающим из трудовых отношений, выявить проблемы в законодательстве по теме исследования.
Методологическая основа исследования. Методологическую основу исследования составили общенаучный диалектический метод познания, а также следующие общие, специальные и частные методы исследования: формально-юридический, системный, комплексный, нормативный.
Нормативную и эмпирическую базу исследования. Основную часть данной работы составляет законодательная база. К используемым нормативно-правовым актам относятся: Конституция РФ, ТК РФ, а так же труды теоретиков.
Теоретическая основа исследования. Теоретической основой исследования являются труды российских ученых по праву, такие как: Байдина О., Матвеева Д.М., Митрахович А., Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Сухарев А.Е. и другие авторы.
Теоретическая значимость исследования заключается в том, что сформулированные в ней теоретические положения могут быть использованы в целях дальнейшего изучения и решения актуальных проблем исследования прав и обязанностей сторон трудового договора.
Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в ней положения, практические рекомендации могут быть в дальнейшем использованы при разработке целенаправленных и конкретных мер, направленных на совершенствовании законодательства, регулирующего нормы трудового права в сфере прав и обязанностей сторон трудового договора.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав основного текста, заключения, списка литературы, приложений.

1.ПОНЯТИЕ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1.Работодатель: юридическое или физическое лицо как сторона трудового договора

Субъекты трудового права могут классифицироваться в зависимости от предмета отрасли трудового права. В юридической науке рассматриваются два вида субъектов трудового права: основные и вспомогательные. К основным субъектам относятся работник и работодатель, а к вспомогательным, лица, непосредственно связанные с трудовыми отношениями, например безработный или профсоюзы. Субъекты трудового права можно разделить на индивидуальные и коллективные. Коллективные субъекты – это в подавляющем большинстве юридические лица. Индивидуальные субъекты представлены физическими лицами . Так же, касаясь классификации субъектов трудового права, стоит отметить, что они могут быть классифицированы исходя из того участниками каких конкретно отношений, входящих в предмет данной отрасли, они могут выступать. В таких отношениях участниками будут выступать работники организаций, в ряде случаев профсоюзы, как представители работников и представители работодателей, имеющие полномочия в сфере организации труда. Если говорить про отношения, касающиеся непосредственно трудоустройства, то в данном случае участниками будут являться граждане, которые ищут работу и работодатель, который нуждается в работниках. Стоит отметить, что к участникам таких отношений можно отнести службу занятости, которая направляет граждан для трудоустройства к какому-либо работодателю, а так же учебные заведения, которые осуществляют подготовку кадров при направлении своих выпускников для трудоустройства к работодателям. Отношения, связанные с материальной ответственностью включают в себя следующих участников: работодатель и гражданин, который состоит или состоял с ним в трудовых отношениях, а также орган Фонда социального страхования РФ, который выступает в качестве страховщика жизни и здоровья работников. Если говорить об отношениях в сфере надзора за соблюдением трудового законодательства, то субъектами будут являться органы государственного контроля, работодатель и его полномочные представители, применяющие трудовое законодательство, граждане, состоящие или состоявшие в трудовых отношениях с работодателем.
В отношениях по разрешению индивидуальных трудовых споров субъектами выступают который состоит или состоял в трудовых отношениях, работодатель, комиссия по трудовым спорам, мировые судьи, районный (городской) суд, другие суды общей юрисдикции. Касаясь отношений, регулирующих коллективные трудовые споры, стоит отметить, что внутри таких отношений участвуют такие субъекты как представители работников и работодателей, примирительная комиссия, служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Так же участниками таких отношений могут являться трудовой арбитраж, посредник, либо суд, который будет рассматривать исковое заявление .
Из вышесказанного можно сделать вывод, что система субъектов российского трудового права выглядит так:
-граждане, в том числе работник, безработный, ученик и др.;
-работодатели (физические и юридические лица).
В качестве факультативных субъектов могут выступать Российская Федерация как государство, субъекты РФ как части России, муниципальные образования, а так же профсоюзы.
Рассмотрим правовой статус работодателя как сторону сторону договора.
Прежде всего, необходимо отметить, что ст.37 Конституции РФ закрепляет общие права и гарантии субъектов трудового права, в том числе и работодателей, в российском государстве. Помимо Конституции РФ, основополагающим нормативным правовым актом, которые закрепляет правовой статус работодателя, является действующий ТК РФ (в частности, ст. 22, регламентирующая основные права и обязанности работодателя).